建湖县总工会突出“六大工程”推进新年工作

      本网讯   2016年，建湖县总工会紧紧围绕服务大局、服务基层、服务职工总体要求，牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，以构建和谐劳动关系为主题，以深化改革为动力，以强化作风建设为保证，大力实施党建引领、建功立业、素质提升、民生关爱、民主政治、固本强基“六大工程”，着力增强基层工会活力、发挥基层工会作用，团结带领广大职工进一步振奋精神，坚定信心，开拓进取，真抓实干，努力实现在新起点上开创新局面、在新常态下迈上新台阶的工作目标。

一、实施党建引领工程，推进工作创新创优

坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，以党建引领、党工共建为着力点，推进建湖工运事业在更高层次上发展。

1.开展五中全会精神宣讲活动。

大力宣传党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神及党和国家事业取得的辉煌成就，进一步统一思想、统一意志、统一行动，团结凝聚职工在中国特色社会主义工会发展道路伟大旗帜之下，集中精力抓落实，扑下身子干事业，为全面完成党的十八大提出的目标任务不懈努力、艰苦奋斗、顽强拚搏。全年组织大型宣讲活动不少于10场次，在县电台、日报开辟工会专栏，做到现场宣讲和典型引导相结合。

2.开展基层工会干部培训活动。

围绕走中国特色社会主义工会发展道路，集中开展基层工会干部培训活动，全面提升各层各级工会干部适应新常态，推进工会工作创新创优水平。做到在思想上高度统一、行动上高度自觉，确保工会工作始终沿着正确方向前进。全年开办对基层工会干部培训班5期，达500人次。

3.开展党建工建互推互促活动。

围绕党工协调联动，同频共振的工作要求，建立健全党工工作研讨、培训、交流互动制度。组织联配，联合县委相关职能部门，实行党工组织建设同步协调配套。工作联推，围绕党工共推的工作目标，同步安排部署各项工作。活动联展，联合党群部门同步开展相关活动。 5月份，举办一期党工共建研讨会，9月份，举办一次党工共建现场观摩会，努力提升党工共建的档次和品牌，开创党工共建工作新局面。

二、实施建功立业工程，推进经济转型升级

紧紧围绕县委、县政府的工作中心，开展“建功十三五、创新促发展”劳动竞赛，努力提升职工队伍的整体素质。

1.开展十大工种技能竞赛活动。会同县人社局等部门继续开展全县职工十大工种职业技能竞赛，选拔优秀选手参加省、市职工职业技能大赛。以群众性的创新实践推进新兴产业跨越发展、现代服务业加速发展、主导产业高端发展、传统产业转型发展。以创建“工人先锋号”为载体，结合建湖特色产业，继续开展重点工程示范性劳动竞赛和主题鲜明的区域性劳动竞赛，推进“学习型、技能型、创新型、安全型、节约型、和谐型”班组建设。

2.开展劳模工作室创新活动。深入开展劳模工作室、技术人才创新工作室创建活动，打造一批具有显明特色的技师创新工作室、班组创新工作室和职工创新工作室，建立职工创新管理制度。加大对职工优秀创新成果的宣传，举办一次职工创新成果巡展活动，将优秀技术成果纳入全县目标任务综合考核，进一步营造尊重劳动、崇尚创造的社会氛围。全年新打造劳模工作室5个。

3.开展职工岗位技能培训活动。

紧扣县城经济特色，大力开展技术型人才培训活动，加强职工职业技能实训基地建设，今年计划在全县建立4家企业职工培训中心，采取校企联合等形式，开展职工技术等级培训、岗位技能培训，推进培训与职业资格认证一体化。引导企业建立技能人才培训、考核、激励机制，全年计划培训职工3000人次，培树高级技师100人，技术骨干1000名，为全县企业转型升级提供人才保障。

三、实施素质提升工程，推进企业文化建设

加大企业文化建设力度，建设以人为本、和谐共赢的企业文化，为企业发展提升软实力。

1.开展践行社会主义核心价值观优秀职工评比活动。

在全县职工中继续深入开展弘扬“开放包容、创新创业、敢为人先”的新时期建湖精神主题教育实践活动，用中国特色社会主义理论体系武装职工。广泛开展形势政策宣传教育活动，引导职工立足岗位、创先争优。广泛开展职业道德教育，充分展现中国工人阶级伟大品格。大力弘扬新时代劳模的创新精神和奉献精神，培育选树更多的先进典型，努力营造学习先进、争当劳模的浓烈氛围。在全县女职工中大力开展“争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗”活动，展示女职工时代风采。五一期间，联合县文明办集中表彰一批践行社会主义核心价值观优秀标兵。

2.开展和谐共赢的企业文化培育活动。

文化是企业发展的软实力，今年围绕全县前50强企业，开展企业文化培育系列活动，让和谐共赢的企业文化体现在劳动岗位上、落实到日常行为中，成为企业和职工都自觉遵循的原则，在企业和职工中形成相互关爱、合作共赢、共谋发展的良好氛围。一是培育企业人本文化，推动企业建立以职工为本的管理理念和制度；二是培育企业精神文化，使企业精神成为全体职工共同的价值判断、行为准则；三是培育企业关爱文化，推进企业加强人性化管理；四是培育企业创新文化，鼓励支持职工的创新实践；五是培育企业安全文化，保障职工的身心健康。全年完成10家“书香企业”的创建，并逐步向其他企事业单位推进。

3.开展丰富多彩的职工文体活动。

开展职工喜闻乐见的文化活动，全面推动企业文化职工文化建设。整合职工文化资源，选树一批企业文化职工文化的品牌项目、职工艺术明星，培育企业职工文化活动积极分子，打造有企业特色的文化活动队伍；深入开展职工读书月活动，再建一批全国、省级、市级职工书屋示范点，全年争创省级职工书屋1家，市级职工书屋5家；充分发挥职工活动中心的作用，进一步完善县职工活动中心的配套设施，做到对职工正常开放，不断满足职工日益增长的精神文化生活的需要。

四、实施协商民主工程，推进劳资互利双赢

进一步健全完善企业民主管理制度体系，以深化工资集体协商为载体，推动企业普遍开展民主协商，促进和谐劳动关系建设。

1.整合资源，提升工作推进力度。

一是继续将工资集体协商列入政府实事工程，纳入企业评先评优考核；二是联合县人社、经信委等部门开展常规性工资集体协商督查，增强企业主动开展工资集体协商的认知度、参与度。三是继续开展县“两代表一委员”工资协商专题调研视察活动，不断提升工资协商质效。

2.强化培训，提升工作推进水平。

一是加强法规培训。继续开展《劳动法》、《劳动合同法》、《一办法七条例》等法律法规培训，增强职工和企业主动法律意识和工会干部的业务知识。二是加强指导员专业培训，配优配强县总工资协商指导员队伍，邀请省市专家开展谈判员专业培训，全面提升集体协商工作质量。三是开展企业谈判员专业培训，实现企业谈判员培训全覆盖，实现企业工资协商有人谈，谈得好的目标。

3.注重规范，提升工作推进质效。一是在协商的内容上抓规范，不断扩大职工参与企业集体协商的领域。二是在集体协商的程序上抓规范，进一步细化集体协商，厂务公开、职代会建设方案，县总层面上突出抓好协商民主前的告知单，协商后的信息反馈单，协商民主年度时的综合评价单。企业层面突出抓好厂务公开六大步骤职代会五大规范工资集体协商七步工作法的实施。三是在综合评价上规范。制订出台工资集体协商综合评价体系，每年组织企业职工对工资集体协商进行一次综合评价，其评价结果与企业评先挂钩，发挥劳动关系三方委员会作用，推进工资集体协商规范化水平不断提升。

五、实施民生关爱工程，推进和谐社会创新

进一步强化服务意识，把竭诚服务职工、维护发展职工各项合法权益作为工会工作的重点，努力促进社会公平正义。

1.深化工会帮扶体系建设，保障弱势群体的基本生活。

一是在制度上抓完善。积极推动党委、政府把工会帮扶工作纳入当地经济社会事业发展规划，纳入民生工程的考核目标，形成“全面覆盖、分级负责、上下联动、区域协作”工作体系和“救助、维权、服务”三位一体的工作新格局，实行困难救助、维权服务、争议调解、法律援助、医疗互助等互为补充的帮扶模式，实现帮扶工作常态化、长效化、社会化。

二是在阵地建设上抓完善。在规范县困难职工服务中心窗口建设的基础上，完善乡镇、街道、园区和规模以上企业职工服务中心（站、点）建设，2016年，重点抓好全县6大工业园区职工服务中心建设，做到设施配套、人员专职、功能达标的基本要求。

三是在措施上抓完善。以技能培训、就业服务和创业扶持为重点，利用职业介绍所、培训机构在就业咨询、职业介绍、技能培训、创业指导等方面的资源，为职工提供服务。协助党委政府在帮扶措施上提高针对性，增强实效性，帮助解决困难职工在生活、就业、医疗、子女就学、住房保障等方面遇到的问题。

2.建立劳动法律监督机制，提高基层监督工作的实效。

一是配强劳动法律监督员队伍，聘请县人大工委、政协专委以及人社、司法、经信、安监、信访、工商联等部门职能科室负责人为县级工会劳动法律监督员，在全县各级工会组织中普遍建立劳动法律监督委员会或劳动法律监督小组。

二是建立学习培训制度。对县、镇、企三级监督员进行岗前培训，定期聘请劳动法律专家对监督员进行理论和实务培训，重点学习相关法律政策和监督实务处理。

三是建立联动监督制度。建立横向联合、纵向联动工作机制，不断扩大工会劳动法律监督工作的社会影响和工作实效。针对当前工资支付、休息休假、劳务派遣和劳动保护等方面的常见和突出问题，对用人单位贯彻实施劳动法律法规、保障职工合法权益的情况，进行专项监督检查活动，推动劳动法律法规的有效落实。

3.建立协调化解劳资矛盾机制，畅通职工利益诉求渠道。

一是完善劳动关系预警机制。立足源头治理，强化矛盾纠纷隐患排查，当好第一知情人、第一报告人，发现重大隐患，第一时间向地方党政和上一级工会报告，积极协助党政做好应急处置工作。

二是完善职工信访情况定期分析制度。建立自下而上、灵敏快捷的信息系统，充分发挥基层劳动争议调解组织的优势，及时发现苗头性、倾向性问题，研究分析劳动关系的发展趋势和动向，为党政领导决策提供有价值的信息。

三是完善工会干部接访走访下访制度。组织机关基层工会干部每周开展一次下访活动，主动对接镇区矛盾大调解中心，方便职工就地就近反映利益诉求，畅通职工利益诉求表达渠道，主动化解劳动争议纠纷，及时为职工劳动争议案件提供方便快捷的法律服务。

六、实施固本强基工程，推进工会组织建设

紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、强化基层组织”的总体要求，以改革创新精神不断加强自身建设。

1.以示范点建设为引领，实现组织建设全覆盖。围绕夯实基层基础的目标，进一步强化工会示范点建设，16年全县再培植50家示范点。提升示范点建设标准，实现硬件软件配套，为基层工会开展“两个信赖”工作奠定坚实基础，丰富示范点建设内涵，围绕劳模工作室创建、班组先锋岗、岗位技术创新、民主管理等内容开展示范点建设，真正使工会组织建起来、动起来，促进企业规范化、快速化发展。通过三年的持续推进，实现规上企业示范点建设全覆盖。

2.以农民工入会为主线，实现会员队伍大发展。围绕年度农民工入会5000人的目标，加大农民工入会组织力度。创新组织载体，依托农业产业园、农业特色产业、农业合作社、农业龙头企业、家庭农场五种载体建工会、最大限度的把农业产业中的农民工组织到工会中来。健全保障机制，通过建立劳动合同、工资协商、监督检查、清理拖欠农民工工资法律服务和法律援助等制度，建立农民工维权机制，最大限度地保障农民工的合法权益。把困难农民工纳入帮扶救助序列，开展金秋助学、医疗救助、节日送温暖等活动，切实帮助农民工解决实际困难。建立农民工就业培训基地、开展“就业援助月”等系列活动，为农民工求职就业、创业提供服务。

3.以作风建设为保证，实现各项工作新突破。围绕党的群团工作和上级工会工作会议精神，紧扣“三严三实”的总体要求，扎实推进各项工作。进一步深化干部队伍作风建设，坚持作风去机关化、行政化，重心下移，大兴求真务实之风，密切联系职工群众，增强为职工群众办事的责任感和自觉性，多为职工群众排忧解难，多为基层单位解决实际问题，多做打基础、利长远的事，推进全县工会工作实现新跨越、迈上新台阶。 ( 通讯员 王清泉)