阜宁县总工会“八字”工作法打造有为工会

      本网讯   今年来，阜宁县总工会以全面提升工会工作水平为目标，积极实施创新、担当、服务、满意“8字”工作法，着力打造有为工会。

“创新”。创新目标管理方式。县总打破以往靠一份文件通盘部署、开几次会议遥控指挥的做法，对全年工作，在一次下达总任务的同时，按季度分解，实行挂图作战，倒逼时间、把握重点、分季突破。做到目标任务化，任务责任化。各镇（园）区工委根据县总下达的任务进行再细化，确定工作目标，制订实施方案，扎实开展工作，县总坚持及时“评审”，跟踪推进。确保毎个季度工作目标如期实现；创新工作方法。转变以往坐在上面指挥多为沉到下面实践多,机关全体人员坚持“一岗双责”，除干好本职外，每人联系两个镇区工委、两个重点企业、两个基层工会。每周安排一天时间下基层工作，对重点工作和突击性工作，班子成员和部室负责人分工包片，深入基层，参与工作实施的全过程。与基层同工作、同考核。使每一个机关同志成为“务实”型工会干部。

“担当”。担当起社会责任。县总认真践行“三严三实”，严整“四风”树新风。要求各级工会干部在工作中做到“四有”（头脑有武装，肩上有担当，心中有职工，脚下有底线）、“五慎”：（慎思、慎微、慎权、慎欲、慎独）。切实增强大局意识、使命意识、责任意识、担当意识和廉洁意识；担负起工作责任。主动担负起组织职工、教育职工、引导职工为新一轮改革发展作贡献的重任，团结动员广大职工争做改革发展的参与者、支持者和推动者，以担当凝聚攻坚克难的正能量。

“服务”。服务好基层。县总要求工会干部做到“五进”、“五问”、“五帮”（即：进镇区、进企业、进车间、进工地、进社区；问企业经营状况、问发展中的困难、问企业帮助需求、问工会作用发挥、问工作经验特点；帮助建立平等协商平台、帮助开展劳动竞赛、帮助建立困难职工档案、帮助化解消除劳动纠纷、帮助组织文体活动）。充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，更好地把职工群众凝聚到各项任务中来 ； 服务好职工。牢固树立时刻把职工放在心上，职工才会把我们放在心上；只有我们把职工当亲人，职工才会把我们当亲人；只有我们为职工办实事，职工才会同我们一起把实事办好的服务理念。做到虚心向职工学习，真诚为职工服务，一切以职工为本；深入了解职工的所思所需所盼，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全生产等为重点，协调处理好各方利益关系，扎实开展送温暖、送健康、送岗位、送法律、送文化活动，让广大职工群众共享改革发展成果；服务于社会大局。充分发挥工会职能作用，参与参政议事，积极为阜宁发展进言献策，积极开展招商引资活动，带头完成县委、县政府布置的各项工作，积极参与劳动争议调处，维护社会大局稳定；广泛组织职工学法律、学技术，争做守法好公民、全能好职工。组织广大职工群众积极投身转型升级、特色发展、融合发展主战场，为阜宁新一轮改革发展贡献智慧和力量。

        “满意”。嬴得社会满意。让党和政府满意，是工会工作的第一追求。县总定期向县委领导汇报工作，听取他们对工会工作的意见和要求；定期深入镇（园）区、与党政领导交换意见，征求他们的建议，更好地改进工作。自觉把“满意”二字作为衡量和检验工会工作的重要标准，在全面深化改革中体现工会工作的意义和价值；赢得职工满意。让职工群众满意，是工会工作的根本所在。努力创建学习型、创新型、服务型、廉洁型、节约型工会，打造组织健全、维权到位、作用明显、职工信赖的“职工之家”，当好职工的“娘家人”。让职工觉得“有事找工会”不再是一句空话套话，从而能从内心里认知工会，在维权上依靠工会，在诉求上相信工会，继而在工作上支持工会，使工会作用得到充分彰显。努力提高职工满意率。 （ 通讯员 王建军  郑艳华  周永祥）