滨海县出台加强工会干部队伍建设“新八条”

      近日，滨海县委组织部、县总工会联合出台《关于加强工会干部队伍建设的意见》，努力提高工会干部的思想素质，工作能力，关心关爱工会干部，激发工会干部工作热情。

一、坚定理想信念，提高工会干部政治素质。 加强工会干部政治思想教育，弘扬劳模精神，向先进人物看齐，用实际行动践行社会主义核心价值观，淡泊名利，无私奉献，在平凡的岗位上，努力为职工办实事谋福利，为企业促发展作贡献，做到服务职工有新成效，帮助职工维权有新举措，促进经济发展有新作为，赢得党政和社会认可有新评价，成为职工名副其实的“娘家人”。

二、创新选人机制，注入工会干部生机活力。 深化工会干部人事制度改革，采取民主、公开、竞争、择优的方法，推进工会干部队伍年轻化、知识化、职业化、社会化进程，基层工会主席实行直选，从大学生村官、社会工作者中选拔优秀人员作为基层工会主席提名人选，克服少数基层工会人员老化，不肯作为的现象，使工会干部队伍充满朝气。

三、加大培训力度，提升工会干部履职能力。 利用县委党校、职工学校有计划、有步骤地全县工会干部进行轮训，提高工会干部的政治素质、工作能力、创新能力。选拔优秀工会干部到市以上党校轮训，力争两年内将全县工会干部轮训一遍，和大专院校、知名企业联系，选送优秀工会干部去深造挂职锻炼，努力把工会干部培养成为企业骨干人才和后备干部人才。

四、办好职工之家，搭建工会干部发展平台。 加大投入改善职工之家的硬件设施，规范职工之家规章制度，正常职工之家各项活动，努力使结对帮扶、“金秋助学”、大病救助、劳动竞赛、安全生产、职工维权、文体活动、厂务公开、和谐劳动关系创建等活动制度化、成效化。通过职工之家开展的各项活动，锤炼工会干部的工作作风，提升工会干部工作能力，为工会干部发展提供平台。

五、明确职级待遇，激励工会干部开展工作。 镇（区）、园区、企事业单位工会主席享受所在单位领导班子副职干部政治、经济待遇，村（居）工会主席列入村（居）干部管理序列，享受其村（居）“两委”班子副职领导层副职政治、经济待遇。

六、建立激励机制，营造工会干部进取氛围。 对长期从事工会工作，且工作成绩突出的工会干部予以提拔重用，推荐作为各级劳模、“五一”劳动奖章、各级人大代表、政协委员提名人选，使工会干部有为有位，进一步激发进取热情。

七、提供物质保障，优化工会干部工作环境。 针对工会下属单位萎缩，设备陈旧，人员老化的实际，进一步深化改革，加大资金扶持力度，进行设备更新，盘活现有资源，促进工会资产增值。要按照全总省委文件规定，支持工会经费地税征收、财政代扣。对集体协商、职工培训、劳动竞赛等经费，纳入预算，确保工会良好运行，为工会干部开展工作奠定坚实的物质基础。

八、实行严格考核。增强工会干部责任意识。 建立健全工会干部考核机制，年初制定工会干部全年工作目标，实行承诺上岗，对重点工作实行跟踪考核，整体工作按季、半年、年终进行考核。增强工会干部的责任意识，努力开创工会工作的新局面。