南通监狱建立民警微信群

南通监狱在民警中分层分类建立监狱党委班子、中层领导，共青团员以及各条线、各支部、各部门微信群共20余个，充分利用网络新媒体为监狱工作注入“微动力”。

一是打造工作交流“微平台”。 利用微信高使用率、大众化的特点，通过民警微信群发布非涉密性的工作安排、通知、提醒等信息，使警令传递更加及时、便捷和高效。进一步拓展交流方式，在严守保密纪律的前提下，民警下班后能够随时通过微信群进行工作交流，集思广益、共同探讨工作中遇到的困难和解决方法，有效克服了监区民警因轮班造成的沟通交流上的不便。切实严格民警微信群的使用管理和保密管理，明确监狱层面的民警微信群由政工部门负责管理，各支部、部门的微信群由支部和部门负责人负责管理，同时明确保密责任人，严防通过微信传递监狱涉密工作信息。

二是开辟民警教育“微课堂”。 充分利用挖掘微信群作教育学习的新载体，不受学习时间、场地、形式限制的优点，把教育内容与微信功能相融合，使民警可以随时随地利用业余时间进行学习。明确民警微信群的管理人同时也是“微课堂”的主持人，主动发挥示范引领作用，在微信群中积极转发有关时事政治、法律法规、廉政纪律等方面的信息，引导民警在微信群中开展学习讨论，发表微心得、微体会，使民警在轻松愉快的氛围中，潜移默化地学习知识、接受教育。紧密结合当前正在开展的“两学一做”学习教育活动，把有关图文及视频学习资料编制成“微党课”，定期在微信群中发布供民警学习。

三是营造和谐警营“微生态”。 警微信群的建立，使民警在工作之余可以通过微信相互交流、相互沟通、相互勉励，通过简单的文字、图片和表情符号表达节日里的问候、生活上的关心和工作中的叮嘱，进一步拉近了距离、加深了理解、增进了感情，增强队伍的凝聚力。鼓励民警在微信群里交流人生感悟、兴趣爱好，上传自拍照片，转载一些励志文章和健康愉快的幽默笑话，着力营造轻松活泼的警营氛围，有效帮助民警减压减负、放松心情。还通过微信群组织民警积极关注“监狱之声”、“江苏司法行政”、“江苏监狱”等微信公众号，及时转发其中的动态信息，主动跟帖留言，为司法行政及监狱工作点赞加油，增强了民警的职业认同感和自豪感。