南通市通州区总围绕“六提”行动 展现新的作为

        本网讯  近日，南通市通州区总工会进一步明确了2015年工会重点工作，主要突出“六提”行动，着力展现新的作为。

        ——职工素养提升。在职工队伍中广泛开展“践行核心价值观，争做时代领跑者”主题教育活动和“闪光足迹、精彩故事”主题系列活动，大力弘扬社会主义核心价值观，在全区发现、挖掘、选树一批优秀典型人物；建立通州区职工业余艺术团开展“劳动美·幸福颂”文艺进企业、进车间活动；与新闻媒体联办“中国梦、劳动美”专题节目，用职工身边的人和事，感染和感化职工，引导职工立足本职，辛勤工作，诚实劳动，靠双手创造幸福生活；在职工队伍中开展“我读书·我快乐”活动，深入推进“职工书屋”和“书香企业”建设。大力营造爱读书、读好书、善读书的浓烈氛围；与有关部门联手，启动“通州区十大最美职工”评选表彰活动，在全区树立一批践行核心价值观的典范。

        ——劳动竞赛提格。要通过总结推广南通江海电容器有限公司等企业全员“争旗夺杯”劳动竞赛的典型经验，将原以企业生产车间班组和项目部为主开展的个性化单项劳动竞赛，逐渐升格为全区性重点行业、重点区域、重点工程和职工群众最关注的服务行业、窗口部门所普遍推行的一种赛事，并激励将这种富有时代特征的劳动竞赛活动深入持久地开展。区总今年对在行业性、区域性劳动竞赛中涌现的先进车间、班组（科室），将继续给予“工人先锋号”荣誉表彰；对在全区职工职业技能比武活动中单项成绩第一名选手，将继续授予“通州区十大金牌职工”殊荣。

        ——民主管理提质。探索民主管理工作融入法人治理结构、利益协调机制、企业文化建设的有效途径和方法，更好地保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。深入开展“三谈三增”活动，以此作为推进企业协商民主、构建和谐劳动关系的重要抓手，不断扩大覆盖面，注重活动质效，创新形式，丰富内涵，推动此项工作更加深入持久地开展。2015年，全区规模以上企业职代会建制率要达到95%，厂务公开建制率要达到90%以上，并推广区域性、行业性职代会和厂务公务制度，解决小微企业维权难问题；全区建会企业、行业（区域）工资集体协商建制率要动态保持在95%以上，其中符合本区工资协商一星级标准企业占75%，二星级企业占25%，三星级企业占15%以上。

        ——工会维权提效。工会要通过健全完善职工法律援助中心，将信访、监督、调解、援助等资源和手段有机衔接，着力打造法律援助一体化平台，为职工提供一站式维权服务。联手司法部门，组建成立职工法律援助志愿服务团队，在全区设立若干职工法律援助受理点，聘请有关专业律师为职工提供法律咨询及代理等服务；建立生活困难职工法律援助经费保障机制，确保每一个经济有困难的职工在需要时都能得到及时、高效的法律帮助；继续发挥好“4+1”职工权益维护监督网的作用，推进工会劳动法律监督检查常态化。

        ——关爱服务提能。区总和各基层工会都要以完善服务功能和提升服务水平为重点，规范“会、站、家”一体化建设，职工服务站建设要向200人以上企业拓展延伸，年内建站率要力求达到80%以上；规范困难职工档案管理，实行严格的进入和退出机制；进一步完善困难职工帮扶“四助一中心”和工会“3+1”助学模式，继续唱好春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖的“四季歌”，使全年工会帮扶救助和助学的困难职工群体达到1100人次以上；实现就业技能培训达到3500人次，帮助提供就业、再就业岗位分别达到2000人次和1500人次。

        ——自身建设提档。新的一年里，工会要主动适应经济发展新常态，按照“巩固、发展、提高”的要求，全面加强和推进自身建设，把工会组建落到实处，渗透到经济社会发展的每个角落。在工会组建工作中，突出数量与质量并重，着力提高建会质量，注重建会、建制、建家和干部队伍建设“四位一体”统筹发展。通过举办5～6期工会干部培训班，将全区95%以上的新任基层工会干部都轮训一遍，全面增强和提高他们的履职能力与法治思维水平，真正把他们锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。 ( 通讯员   瞿蔚)