南通市创新实施高技能人才“十百千万”工程

　　一、突出“高精尖缺”导向，培育新型技能大军

　　立足服务企业，着力发现、培养、集聚高技能人才队伍，推行三大措施为企业转型升级提供支持：

　　1.实施“高精尖缺”高技能人才引培计划。积极引导用人单位引进或培养生产、教学等方面急需的领军型高技能人才。组织开展高技能人才成就奖评选活动，获奖者受10万元资助，引领带动技能人才培养。通过专家评审、公众投票等方式评出首届“十大南通工匠”，全市近63万人次参加“我心目中的南通工匠”微信投票。公布技师补贴紧缺型职业目录，引导高技能人才培养对接产业发展。通过政府搭台、企业引进等方式，引进经济发展急需紧缺高技能人才。5名高技能人才入选省“双创计划”，入选人数连续4年全省第一。

　　2.实施岗位技能提升计划。鼓励职工岗位技能提升培训和名师带徒，支持职工学习新知识、钻研新技能。积极引导企业职工参加技工院校弹性学制培训。全市7所技校联合40家企业对3084名职工开展弹性学制教育，使职工岗位培训从原来的单一技能培训发展到学历、技能双培训，受到企业欢迎。广泛开展企业技能人才自主评价，由企业在国家职业标准的统一框架基础上，结合企业生产服务实际，自主设置评价标准，组织考核鉴定。上门指导59家企业实施技能人才自主评价，1.54万名职工由此受益。市区企业获得高级技师、技师职业资格的技能人才，分别给予5000元、3000元一次性奖励。市区申报发放省市技师培训项目补贴813人180万元。

　　3.实施高技能人才海外培训计划。着重培养我市产业转型升级急需、具有国际视野的高技能人才，采取走出去、请起来的办法，促进技能双向交流，提高本土高技能人才的国际化水平和职业素养。遴选资助一批高技能人才和技校骨干技师赴海外培训研修。

　　二、加强培养载体建设，提升公共服务能力

　　1.着力建设高技能人才培养基地。围绕全市重点产业、经济发展紧缺行业和历史经典产业项目，依托管理规范、技术先进、技能人才培养具有良好成效的企业和重点技工院校，建设高技能人才培养基地。凡获得市高技能人才培养示范基地称号的企业奖励5万元，获得省级示范基地称号的企业奖励10万元。全市获评省专项基地2家、省职教实训基地2家、省创业培训实训示范基地1 家。

　　2.扶持建设技能大师工作室。推动企业建立不同层级的技能大师工作室。依托技能大师工作室，组织开展培训、研修、攻关等活动。注重建设历史经典产业技能大师工作室，进一步发挥技能大师带徒传技、抢救非物质文化遗产、实现绝技绝活的代际传承等方面的重要作用，吸引更多年轻人学习传统技艺，将技能、工艺和文化传承并加以发扬光大。凡获得我市技能大师工作室称号的给予补助10万元。全市新建11个技能大师工作室。

　　3.加强技工院校建设。组织开展调整优化技校专业结构、推进校企合作办学和一体化教学改革、推行技校教学质量综合评价和课堂教学质量评比、申办省重点技师学院和产教融合发展项目等活动。把培育工匠精神作为技工院校重点教学内容，融入公共课程、专业教学、实习实训、就业指导和考核鉴定体系，贯穿技工教育全过程，使弘扬和传承工匠精神成为技工教育的鲜明特征。全市技工院校迈入快速发展通道。1所技校获中央财政1760万元产教融合项目资助、一所技校被确定为江苏省世界技能大赛集训基地、1名技校生获全国“技能雏鹰”奖。技校年开展技能培训量达7万人次。1所技校首开本地技校中外合作办学先河。全市技校招生9000余名，实现历史新高，招生计划完成率连续3年全省第一。

　　三、强化岗位练兵比武，构建技能竞赛体系

　　全市以世界技能大大赛和江苏技能状元大赛为引领，以培育技能工匠、技术能手为目标，带动各行各业广泛开展岗位练兵和技能比武活动，借鉴世界技能大赛标准，提高技能人才培养质量，引导企业职工培养规则意识、质量意识、安全意识、绿色环保意识，搭建竞赛标准与人才培养紧密衔接的技能人才竞赛选拔体系。凡获得国家级一类职业技能竞赛前6名的企业职工和省级一类职业技能竞赛前3名的企业和职工，均予以奖励。鼓励企业通过技能竞赛、岗位练兵等方式，为技能人才破格晋升职业资格开辟绿色通道。全市3名选手获世界技能大赛省选拔赛第1名、2名选手入选国家集训队、1名选手获数控国赛第2名，22名选手参加全省技能状元大赛并获奖，在全社会营造出尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。

　　2016年，全市新型技能大军培养成效显著：2人获评“全国技术能手”（全省共6名），3名高技能人才获评省突出贡献中青年专家。20余人获评“江苏省技术能手”。新增高技能人才5.17万人，连续6年全省第一；全省8个类别高技能人才重点建设项目，全市33个项目入围，获资助总额达267万元，列全省第一；新培养技师、高级技师3292人，列全省第一；为全市经济转型发展提供强有力的技能人才支撑。