南通大学面向全球广纳英才
1月27日，南通大学在江苏省教育厅召开新闻发布会，面向全球百万年薪广纳英才。该校面向全球招聘二级学院院长，重点招聘国家“千人计划”专家（高校创新长期项目）、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、海外著名大学的正教授和博士。
南通大学42个一级学科面向全球招聘各类人才100名。招聘对象分为六类。第一类为两院院士，中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构的院士，“国家特支计划”杰出人才入选者。第二类为国家“千人计划”专家（高校创新项目）、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授、国家杰出青年科学基金获得者、“国家特支计划”领军人才、“百千万人才工程”国家级人选、中科院“百人计划”入选者、国家重点学科或重点实验室带头人、国家级教学名师、国家重大项目首席专家，以及海外著名大学教授等国家级人才。第三类为国家“青年千人计划”专家、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、江苏双创计划人才（高校创新）、江苏特聘教授，以及海外著名大学副教授等省部级人才。第四类为近五年来取得高水平研究成果的高层次创新人才。第五类为有硕士以上学位并在本学科权威期刊发表高水平学术论文3篇以上的教授。第六类为在本学科一级权威期刊发表论文、具有博士学位的海内外优秀人才。
该校为各类人才提供优厚的待遇，第一类人才及创新团队的引进采用“一人一议、特事特办”的方式，具体待遇面议。第二类、第三类、第四类人才根据工作任务可享受年薪分别不低于50万元、40万元、30万元，购房补贴100-180万元，科研启动费30-120万元。第五类人才可享受购房补贴40-50万元，科研启动费5-20万元。第六类人才可享受购房补贴20-30万元，科研启动费2-8万元。
该校深入实施人才强校战略，将之作为“十三五”第一战略，启动“人才集聚工程”，明确“5321”的人才工作目标，提出坚持“高地造峰、以用为本”的人才工作理念，深入实施高端人才引培计划、青年英才引培计划、团队建设支持计划和柔性引才汇智计划等“四大计划”，多措并举，扎实推进人才队伍建设。一是实施特聘（双聘）教授制度吸引人才。先后聘任双聘院士5名、特聘教授50多名，其中有8名特聘教授入选江苏特聘教授。二是实施校内人才工程培养人才。学校先后设立了“拔尖人才基金”“创新人才基金”，实施了“杰出青年”培育计划、人文社科百名科研人员培养工程和教学名师培育工程等系列人才工程，遴选资助281名优秀人才。三是依托各级人才项目发展人才。学校积极组织优秀人才申报院士、国家“万人计划”、国家“百千万人才工程”、教育部“长江学者奖励计划”、江苏“双创计划”等各级各类人才项。四是实施客座（兼职）教授制度联系人才。十年共聘请240多名海内外知名学者、企业家等担任客座教授和兼职教授，实现引智与引才相结合。五是实施“博士化”工程。坚持外部引进与输出培养两条腿走路，共引进博士360多名，资助300多名教师到海内外知名院校进修取得博士学位。
南通大学举行全球招聘高层次人才新闻发布会
发布会场景
