南通四建倾力打造工会工作品牌

本网讯   近年来，南通四建集团公司工会坚持以科学发展观为指导，以提高履职能力为重点，找准定位，主动作为，勇于创新，着力打造企业与职工满意的“活力工会、魅力工会、实力工会”和“法治工会”的“三力一法”品牌，取得诸多亮点。

一是创建“活力工会”。该集团公司工会坚持开展创建“模范职工之家”活动，畅通职工民主渠道，主动依法为职工维权，努力提供丰富的活动平台。第十六安装分公司、第二十六建筑分公司、第十建筑分公司以及设计院等四个单位分工会将“模范职工之家”建设融入经济发展大局，营造和谐发展、科学发展的浓烈氛围，既充分调动广大职工踊跃参与的主观能动性，又极大地增强了企业的向心力、凝聚力，推动了企业又好又快发展，连年都超额完成公司下达的各项经济技术指标。2012年以来，公司工会以第九建筑分公司工会为典型示范，以点带面，积极引导各分公司工会深入推进“工人先锋号”创建，使全公司上下形成了以“五比五赛”为重点内容的“工人先锋号”争创热潮。第八建筑分公司工会参建的泰州药城项目建设工程，因靠“工人先锋号”铸魂展威，锻造铁军筋骨，展现铁军风范，使整个施工过程都赢得了建设单位的高度评价。2013年，该分公司项目部被南通市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。

二是打造“魅力工会”。前年6月，该集团公司工会结合安全生产大检查，在建筑面积3万平方米以上项目部中开办农民工业余学校，并组织各分公司工会到南京总部栖霞保障房项目部观摩农民工业余学校教学点现场。第四建筑分公司瓦工黄建中，常年坚持在业余学校中学习，知识和技能水平不断提升，先后参加省市区各级举办的职工技能比武竞赛，都获得了较好的名次，并被评为省企业首席技师，还受到省政府的表彰。2014年，南通四建集团公司就申报荣获省级工法11项，发明专利1项，受理实用型专利2项，撰写交流论文省级6篇，市级21篇；培养申报技师62名，高级工168名，中级260名，初级工126名。

三是建设“实力工会”。该集团公司工会各个工地分公司都建有职工阅览室，配置设立了电视机、黑板报与报刊书架等各类文化设施。南京总部分工会组织职工到华西参观，并请专家、名人授课。上海总部分工会组织职工到革命老区苏北参观受教育，第二、三安装分公司工会积极参加了区妇联组织的幸福快车亲子游。每逢建党、国庆和公司十周年庆典时，集团分公司工会还要精心组织文艺汇演，各基层单位分工会干部带头，职工踊跃参与。文化建设活动提振了企业的精气神，促进了企业和谐发展。

四是构建“法治工会”。该集团公司工会通过深入一线调研，了解到以下三类问题可能影响到企业的和谐发展，一是人员多杂，思维导向价值取向呈现多元化趋势；二是随着企业改革的深化，不同工种、不同区域之间的收入差距、福利待遇在逐步拉大；三是环境差异的变化，不同地域、不同工地的劳动环境的优劣等，这些都会给和谐企业构建带来影响。为此，集团公司工会主动作为，研究对策，一方面采取与人事、法律事务三部门联手，整合顶层资源，细化职责分工，强化矛盾调处力度；另一方面，指导所辖的60个分工会，302个工会小组，上下形成法制宣传与依法调处矛盾的工作网络，将各类企业与职工之间的矛盾有效化解在萌芽状态。同时，通过完善职代会制度，充分发挥职工调解员的作用，使职工中遇到的许多矛盾都能在基层得到迎刃而解。（通讯员  瞿蔚）