南通双弘纺织有限公司六大举措让员工共享发展成果

      本网讯   2016年是南通双弘纺织有限公司做精品、振雄风的攻坚之年，为信守“富强双弘、富裕员工”的价值观，南通双弘纺织有限公司采取六大举措让员工共享发展成果，更有获得感。

一是加大技改投入，减轻职工劳动强度。 引进全自动络筒机，减少人工理穗及装筒；细纱短车推广集落技术，减少人工落纱；供汽站及管路改造，减少络筒弱捻断头，提高成纱质量。

二是改善生产环境，控制职业危害。 优化机械排列，合理生产流程，提高冬灌夏用利用率，及时改进维护空调滤尘设施，落实防暑降温保障措施，确保职工无职业病发生。

三是改后勤服务，强化职工劳动保护。 进一步规范食堂服务，硬件达标，创建职工满意食堂；进一步改善工间休息室条件，配齐冷热水过滤式供应设施，规范更衣柜、头盔架的定人定位使用；规范防尘、防噪声劳动保护用品及防护用品的佩戴、使用；进一步改善职工洗浴、住宿等条件。

四是提升交通安全，化解家庭安全风险。 扎实开展交通安全培训和督查，围绕职工代步工具的完好规范、驾驶安全、车棚停放等进行专项整治，控减交通事故；组织职工“和谐家庭”续保及扩面。

五是调基数广覆盖，提高二次保障水平。 随着社会保险月缴费基数的增加，公司年增加支出近160万，通过增加缴费提高职工退休金；住房公积金也将扩面提标；继续推进超过法定退休年龄员工的养老、医疗、意外伤害保险，完善职工大病及意外伤害救助基金管理使用办法。

六是定期体检监测，健全职工健康档案。 定期组织职工职业健康体检、女职工两癌筛查、职工普通体检，充分发挥自助检测功能，建立健全职工健康档案；定期进行作业场所、环境卫生监测，推进健康示范企业创建。 （ 通讯员 陆孝楠）