南京规定干部任职试用期一年 考核不合格免职

        昨天，南京市委公布《关于进一步从严规范干部选拔任用工作的意见》（简称“意见”）。同时，《南京市选拔任用领导干部动议工作实施办法》《南京市选拔任用市管领导干部考察工作实施办法》《南京市领导干部任职管理实施办法》等文件也相应出台，其中提出系列刚性规范举措。

        市管领导干部选拔任用须经民主推荐

        《南京市选拔任用市管领导干部民主推荐实施办法》明确，选拔任用市管领导干部，必须经过民主推荐。

        根据规定，民主推荐拟提拔担任行政区四套班子领导成员人选，一般应召开全区领导干部会议进行。民主推荐拟提拔担任市级机关部门、市直属企事业单位领导成员和其他市管职务人选，会议推荐由本部门（单位）领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；人数较少的，可由全体人员参加。

        “裸官”、群众不认可的不得列为干部考察对象

        对于市管领导干部的考察，《南京市选拔任用市管领导干部考察工作实施办法》中提出，确定考察对象，应根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合分析，充分酝酿，防止简单以票取人。

        “裸官”将失去提拔资格。根据规定，有下列情形之一的，不得列为考察对象：群众公认度不高的；近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；有跑官、拉票行为的；配偶已移居国（境）外的；没有配偶，子女均已移居国（境）外的；受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的等不得列为考察对象。

        领导干部也有任职试用期

        领导干部任职前需公示,任前公示期不少于五个工作日，从发布公示的第二天起算。

        《南京市领导干部任职管理实施办法》规定，《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》明确规定实行试用期的，提拔担任市属企业副职领导职务的，均实行任职试用期制。任职试用期为一年（自任免机关任职通知发文日期起计算）。试用期满后，一般通过民主测评、征求意见和考核谈话等形式，及时对试用期间的德能勤绩廉等情况进行考核，并书面征求纪检监察机关意见。提前终止试用期和考核不合格的，经党（工）委（党组）审批同意后免去试任职务，一般按试任前职级安排工作，或按有关规定处理。(鹿伟)

  来源：  现代快报  转自：新华网