南京：节后才市供需旺 技能人才受追捧

　  春节后,用人单位和求职者供需两旺,政府部门也积极通过现场和网上两种方式举办招聘活动,帮助用工双方高效对接。3月7日,南京人才市场在南京文化艺术中心举办了春节后第二场新春综合性招聘会,这也是南京市春节后规模最大的一场综合性招聘会,招聘单位总数271家,提供近2000个招聘岗位,有4000人进场求职。
　　从招聘单位的行业性质来看,本场招聘会科技型企业较多,约占到60%的比例,其中包括生物、医疗、光电、通信、IT、自动化等类型的企业,此外商贸、物流、机械、建筑类企业数量也较多,其中不乏顺丰速运、朗驰机电、金鹰购物、汽轮电机集团、海尔曼斯等知名企业。从人才需求上来看。用人单位对电气、通信、工程、机械、软件等研发技术类人才需求最大,总共占到40%的份额。其他需求较大的还包括营销、财务、文员等。三是从薪酬上来看,今年招聘单位对初次就业的求职者提供的薪酬总体水平在3000元/月左右,与去年相比上浮10%左右。对于急需的成熟人才和中高级人才,用人单位给出的年薪平均在8-10万元左右。
　　今年的节后才市呈现三个趋势:一是专业技术型人才需求量大。单位的提供的招聘岗位总量与2014年同比持平,但技能型人才需求有增无减,与去年同比约增加了20%左右,保持了刚性需求。这一点充分体现了近年来政府部门鼓励科技创业创新的政策趋势,也体现“技术是核心竞争力”这一共同认知。二是就业总量矛盾有所缓解,但结构性矛盾依然存在。今年的就业岗位,从工作内容、工作环境及薪酬来看,质量与往年相比是有所提高的,但同时也带来了对求职者工作能力和要求的提高。在这种情况下,高校毕业生和社会劳动者一方面面临着更为广阔稳定的就业空间,另一方面也面临着竞争加剧的形势,造成了供求不匹配、技术型人才及成熟人才相对短缺的现象。三是从求职者跳槽的角度来看。过去,人才市场是买方市场,求职者的首要诉求是找到一份工作、实现就业,工作权利的实现是第一位的。现在,随着市场供求格局的变化,求职者就业的选择性增大、话语权增强,在择业时不仅要考量薪酬因素,也更加关注城市公共服务建设、企业文化建设、工作环境、管理体系等综合因素。
　　南京人才市场提醒求职者,节后才市机会众多,求职者应该根据自己所学的专业知识、个人能力、兴趣爱好等主观因素和社会需求、地域差异等客观因素来合理评估自己爱做什么、能做什么、做什么更有利于实现自己的职业生涯发展,这样就能比较准确地把握求职目标,确定选择范围。而在面临有更好工作、更大发展机会的同时,应该注意到目前的就业压力还是不容忽视的,辞职不能仅凭一时的冲动。
　　据悉,从节后起,较旺盛的才市供求态势将在2月份至5月份的招聘高峰期内得以充分反映。为满足市场需求,南京人才市场将连办多场不同类型的招聘会。3月份每个周六,南京人才市场都将举办大型综合性人才招聘会。从3月17日起,每周二至周五,南京人才市场将在南京人才大厦举办专业性招聘会,周日还将举办中高级人才精品交流会。南京人事人才网( www.njrsrc.com )作为南京人才市场的官方网站,每天提供数千家单位万余岗位。此外,南京人才大厦正在进行市场改造,届时南京人才市场将启用全新的招聘系统,在网上才市、现场自助查询机、手机客户端、招聘展位等信息化终端实现招聘信息、求职信息的互联互通,实现人才及职位的智能化推荐匹配,帮助用人单位和求职者高效对接。