南京溧水信访监督双公开:人社局16名干部过堂

　　8月14日下午3：00，一场“特殊的会议”在南京市溧水区人社局五楼会议室举行，16 名中层干部作为“被举报人”一一“过堂”。据悉，这场信访监督“双公开”，是对该局今年4-5月份收到的10封信访件做出的回应。

　　“信访监督‘双公开’，就是公开信访举报内容、信访监督结果，接受群众监督，这充分体现了纪检监察机关坚持抓早抓小、‘把纪律和规矩挺在前面’的新要求。”南京市纪委信访室主任浦礼俊说，此举是2012年10月南京在全国率先推出的一项创新民主监督方式、增强信访监督实效的举措，把组织监督和群众监督更加有效地结合起来。

　　“这批信访件反映的问题集中在吃拿卡要、公款吃喝等四风方面，被举报的人达16名，几乎把区人社局各科室负责人‘全覆盖’了，在机关上下影响不小！”溧水区纪委廉政室主任后春景说，举报是匿名的，反映的线索比较模糊，查证难度较大，而且调查完了“也不知向谁答复”。

　　下午3：00，信访监督“双公开”正式开始。后春景宣读了区人社局16名中层干部被举报的问题以及区纪委的调查结果。之后，主持人请16位中层干部逐个上台，针对反映的问题逐一解释说明。人力资源开发科科长王剑明被举报反映的问题最为集中，“关于来信反映我在担任溧水职业学校校长期间因生活作风问题被免职的举报，我向大家解释一下。”王剑明说，他曾在溧水第三高级中学当过教师，未在溧水职业学校工作过，更没有担任过该校校长，“因工作需要，我被调到区人社局工作，不存在因为生活作风被免了职务的问题”。记者注意到，他的解释与区纪委廉政室的调查结果一致。其他15名“被举报人”也先后对反映其本人的“四风”问题做了解释。

　　经过长达3个小时的“公开”解释、现场表态，以及纪检监察机关的调查初核，最终得出“阶段性结论”：10封反映溧水区人社局16名中层干部存在“四风”问题的信访件“目前查无实据”，欢迎群众监督，有新的举报线索，纪检监察机关将进一步调查核实。

　　举报虽然查无实据，溧水区人社局局长王荣英显得并不轻松：“虽然这10封举报信目前查证并不属实，但是举报涉及面之广，人员之多，让我们不由地警醒，说明我们工作中存在许多不足的地方，这次‘双公开’使我感到压力更大了。今后，我们将认真落实好‘两个责任’，防范在先，时刻绷紧作风建设这根弦。”

　　溧水区委常委、区纪委书记董浩表示，组织这场“双公开”，就是要让各镇街(开发区)、部门的党组织“一把手”知道，对党风廉政建设决不能当“甩手掌柜”，必须负首责、主责、全责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。