南京：春风送暖——“春季要约行动”正式启动

　　在当前经济发展步入新常态、企业效益有了新状态、就业市场呈现新形态的形势下,如何以工资集体协商工作保护劳动所得,促进劳动关系的和谐稳定,3月23日,南京市春季要约暨工资集体协商现场推进会在南京经济技术开发区启动,来自市区(开发区)协调劳动关系三方委员会、产业集团、直属大企业人力资源部、工会干部约200余人参加了会议。

　　会上,市协调劳动关系三方委员会总结了2014年工资集体协商工作,启动了要约仪式并部署了2015年市三方工作。2014年,全市各级协调劳动关系三方组织上下联动,积极作为,扎实开展工资集体协商集中要约行动,共发放工资集体协商要约书14100份,应约率90%以上,已建立集体协商制度的企业33908家,建会企业工资集体协商建制率90%左右,签订区域性、行业性工资集体合同634份,覆盖企业13120家,审查集体合同11738份,工资集体合同11558份,有力促进了全市工资集体协商年度既定目标任务的圆满完成。

　　会议指出，在当前经济发展新常态、企业效益新状态、就业市场新形态的形势下,要淡化平均工资增幅要求,强化平等协商作用,引导劳资双方抓工资集体协商程序规范、抓工资集体协商提质增效、抓职工技能提升促企业转型升级。一是要认清形势,增强推进工资集体协商制度的责任感。2015年,南京市已建工会企业集体合同签订率要在继续保持90%以上的基础上,有新的突破,不断扩大集体协商集体合同覆盖率。因此,要站在依法治国的高度,从改革、发展、稳定的大局出发,充分认识新形势下建立健全企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制的重要性和必要性,把推动企业积极开展工资集体协商作为一项事关民生的重要工作,摆上日程,抓紧抓好。二是抓住关键,全面推进工资集体协商工作。在扩面上,要以区域性行业工资集体协商为抓手,以街道区域范围的行业企业为对象,根据不同行业、不同企业和职工的情况,通过开展区域性行业协商,努力实现谈成一个行业、覆盖一片企业、惠及一批职工,提高工资集体协商的覆盖面。在对象上,要把职工工资长期在低水平上徘徊的企业、农民工较多的企业,以及非公有制企业和区域、行业作为推进工作的重点和难点。在方法上,要把握不同规模、不同所有制、不同经营状况企业的特点和规律,采取灵活多样的方法,提高企业工资集体协商水平,增强工作实效。三是加强组织领导,形成推进工资集体协商工作的强大合力。各级三方委员会要切实加强对推进工资协商工作的领导,列入协商议事日程,建立健全推进企业工资集体协商工作机制,统一组织领导、统一研究部署、统一协调推进。三方四家成员单位要各司其职,各负其责,共同推动工资集体协商制度建设加快发展。要坚持深入调查研究,全面掌握工作开展情况,具体分析不同地区、不同行业存在的实际问题,认真总结以往成功经验,尊重基层首创精神,鼓励支持各类企业把握重点,突破难点,不断创新企业工资集体协商工作新路子。要加大依法协商宣传力度,强化对工资集体协商重要性的认识,提高企业经营管理者、广大职工和社会各界的认知度和认同感,营造全社会关注、支持、推动工资集体协商的浓厚氛围,为推行工资集体协商制度营造良好的环境。

　　会上,乐金化学、仕达利恩、东光光电、南京夏普、南京恩梯恩精密机电、汉佰(南京)纺织、瑞仪光电、南京京晶光电、江苏龙蟠科技、南京正科制药等10家企业现场进行了要约活动。