南京市总工会部署新一年工作

本网讯   1月15日，南京市总工会召开党组（扩大）会议，总结交流2014年全市工会工作，安排部署2015年目标任务。市总党组书记臧正金作报告。市总机关和直属单位处以上干部、各中间层次工会主要负责同志参加了会议。

        会议议定了2015年工作思路：

        一、紧紧围绕南京经济社会发展目标和要求，团结带领广大职工群众充分发挥主力军作用。 一是广泛开展劳动竞赛活动。 着重从工业企业、科技研发、服务行业和重点工程建设等层面分头推进，建会企业劳动竞赛参与率达80%以上，开展劳动竞赛1500场以上；深入开展创建“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”等活动，全面推进班组建设和班组竞赛，着力建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型班组。 二是全面提升职工队伍素质。 培训职工30万人次，组织开展市级职工职业技能大赛50次以上。 三是深化职工科技创新活动。 培育选树100名创新杰出人才、青年创新标兵，完成职工科技创新成果（技术革新、技术攻关）2.5万项，合理化建议3.2万条，创效50亿元。组织动员广大职工开展节能减排降耗技术开发与革新，力争实现节能减排成果6000项。推动职工技术创新成果转化5000项。 四是弘扬劳模精神引领时代新风。 协同省、市相关部门，做好劳动模范和先进工作者评比选树工作，召开表彰大会。深入宣传、扩大影响。广泛开展“中国梦·劳动美”教育实践活动。

        二、深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，大力推进工会工作法治化建设。 一是强化源头参与。 代表职工参与政策和法律法规的制订修改和完善。完善党委定期研究工会工作制度、政府联系工会工作制度。 二是强化法律宣传。 开展法律宣传服务活动100场次。 三是强化法律监督。 积极配合开展人大执法检查、政府劳动监察、政协调研视察等活动。重点监督开发园区等企事业单位密集区域和劳动争议多发企业，重点关注涉及职工切身利益的劳动标准和劳动条件落实情况，劳动合同、集体合同的执行情况，积极稳妥推进工会劳动法律监督意见书、建议书制度。 四是强化法律援助。 探索研究职工维权法庭，筹划维权律师工作室；市、区总工会代理职工法律援助案件递增10%。完善与市法院、人社部门确定的工会法律援助案件绿色通道，落实中央专项彩票公益金项目，培训全市工会法律维权干部300人次。

        三、把维护职工合法权益放在更加突出的位置，全心全意服务广大职工群众。 一是切实维护职工劳动经济权益。 扎实开展好以工资为重点的平等协商工作，签订集合合同，市总全年为100家以上企业提供上门服务，指导各级工会发出工资集体协商要约1.3万份以上，规模以上独立建会企业工资集体协商建制率达90%。 二是维护职工民主政治权益。 围绕全市第二轮企事业单位改革改制，进一步规范职代会、厂务公开等民主管理制度，参与改革方案的制定修改。 三是维护职工生命健康权。 深入开展“安康杯”竞赛活动，以煤矿、化工、造船、建筑等高危行业，以及劳动密集型、非公中小微企业为重点，组织开展劳动保护企业间联查、行业内互诊和区域间互查等工作。加强对企事业单位签订劳动安全卫生、女职工特殊权益保护专项集体合同的分类指导。 四是全面加强职工援助和服务。 开展就业技能培训6000人次以上，发放小额贷款4000万元以上，推动实现就业6000人次以上。深化女职工“关爱行动”，新建“爱心母婴室”50个。新建50家市级职工书屋示范点，选树50个职工阅读组织、50家职工心理健康教育服务中心（站、室），开展职工心理咨询服务活动100场次，开展“激情广场”、“周周乐”等精品职工文化活动40场次，更好地满足青年职工、高科技职工等群体需求。

        四、贯彻落实习总书记系列重要讲话和指示精神，切实加强工会组织自身建设。 一是扩大工会组织覆盖面。 以科技人才创业特别社区、规模以上企业、新建企业、开发园区、街道、社区为重点，集中力量开展建会攻坚行动。全年新建独立工会组织800家，涵盖法人单位5000家，发展会员10万人，以最大的努力实现建会率92%，入会率93%的目标。 二是激发基层工会活力。 把更多的人力、物力、财力投向基层，坚持职工需求导向，完善不同类型、层级工会组织的任务设置，探索制约基层工会发挥作用的深层次问题的解剖解决。设立工会工作创新奖。 三是加强工会干部队伍建设。 加大工会干部协管力度，配齐配强各级工会领导班子；加强工会干部学习培训和对外交流，加快职业化社会化工会工作者队伍建设，全年培训工会干部1500人次。加强党风廉政和作风建设，特别要着力解决工会“机关化”问题。 ( 通讯员 张涛)