南京市大力加强养老服务队伍建设

      针对未来旺盛的养老市场，南京市着力培养专业化、职业化、知识化的养老服务人才队伍。

      一是专业队伍。把护理员技能培训纳入城乡就业培训体系。鼓励大中专毕业生、“4050”人员、城乡低保人员及其他就业困难人员到养老服务机构就业。采取多种措施，建立激励机制，改善养老护理员工作环境、提高劳动报酬，完善社会统筹，增强养老行业吸引力和稳定性。2014年培训养老护理员2100人（其中机构养老500人，居家养老1600人）。目前，机构养老护理员持证上岗率90%以上，全市每个社区至少有1名专业居家养老护理员。

      二是兼职队伍。组织一批兼职养老服务员，在不脱离本职工作的前提下，利用自身的空余时间、职业专长、岗位优势等，为老人提高一些必要的服务。

      三是志愿队伍。充分利用高校资源，积极联系大中专院校、慈善、企业等单位，建立庞大的志愿者服务队伍，完善志愿服务的管理机制，在全社会逐步形成常态化的志愿服务机制。

      四是互助队伍。针对老人之间的健康差异，提倡健康老人帮助体弱老人，实现“以老助老”，在社区层面加强协调，帮助老人之间结成互助对子，既保证养老服务的实时性和灵活性，又减轻政府和社会的养老服务压力。