去年以来，市公安局以公安改革为契机，把“以情带兵、以警为本”的理念落实到队伍建设的各个方面，整合警务资源，释放发展活力，建立健全职业保障和队伍激励约束机制，大大提升了南京公安队伍正规化建设的水平。
政治建警是新时期公安队伍建设的重要原则，更是公安机关的优良传统和政治优势。
去年以来，市公安局坚持将“三严三实”、“秉公执法、人民公安为人民”专题教育贯穿队伍建设始终，加强思想武装，注重言传身教，不断拓展队伍思想教育模式，营造崇尚实干的职业化队伍氛围。
——抓好“火车头”的引领垂范。截至目前共举办了3期领导干部培训班，平均每期有来自全市公安机关的200余名处级以上领导干部在人民警察训练学校封闭培训；在淮安周恩来纪念馆等处开展集中教育；组织领导干部下基层，一批群众反映的突出问题得以有效解决。
——注重党组织生活的带动引领。刊印下发《党建工作规范制度汇编》，规范党组织生活台账，坚持做到市局每月中心组学习、各部门每半月政治学习、基层科所队每周组织学习。开发集时政新闻、党史知识、党员事迹、红色电影、革命歌曲等功能的触摸式党建一体机，为党员民警过组织生活、开展学习提供有力保障。
——注重人民警察职业的信仰传承。每季度组织一次光荣退休欢送仪式，仪式上播放退休专题影片、听老民警讲述从警感悟、让新民警为老同志献花敬礼，正式传承人民警察的历史重任和光荣传统。今年以来共有153名退休民警、1000余名民警代表参加。
同时，市公安局不断改进表彰奖励机制，拓展民警立功授奖的路径。
去年，市公安局突出“让能干事的人有出彩的机会，让敢干事的人有重用的机会”导向，出台加强和改进表彰奖励工作的意见，明确全年奖励名额有百分之七十用在平时，百分之三十用于年终，大力营造崇尚实战、从警光荣的良好氛围。
从去年7月起，市公安局每月开展一次“石城警星”评选。截至目前，内网选票累计9万余张，外网选票累计35万余张，评选出130名警星荣立三等功。
推出从优待警、以情带兵政策，为民警构建温暖港湾，滋润着民警的心田，也进一步激发了民警的工作热情和活力。
去年7月，南京公安还成立了大病特困基金会，民警之间开展自助，将民警的配偶、子女、父母纳入到救助范围内。市公安局特警支队龙虎突击大队见习民警杨宝宝因公负伤后，单位不仅积极联系医院帮其治疗，大病特困基金会还专门送去了1万元的慰问补助金。
很多得到救助的民警对此充满感激。一位民警在局长信箱中写道：“在我们全家孤独无助的时候，市局大病特困救助基金如雪中送炭，给予我们全家以希望，感谢心系民警的市局党委，感谢献出爱心的同志们。”
另外，市公安局积极探索从优待警的长效机制，拟定了“幸福警营”惠警爱警工程和重点项目，涵盖了职业荣誉提升、职业空间拓宽、职级晋升出彩、年度休假保障、民警健康关爱、正当权益维护、抚恤救助慰问、奖学助学激励、护蕾关爱团圆、惠警爱警升级等民警高度关注的十个方面问题，贯穿了职业发展的全过程。
下一步，市公安局还计划健全完善侵犯民警正当执法权益案（事）件快速反应机制，探索建立扰警人员黑名单等，通过实实在在的举措全力保障民警一线执法的尊严，切实提升人民警察职业的荣誉感、归属感和获得感。
