南京市佛教协会建立领导班子退出机制

　　南京市佛教协会在全市宗教团体中率先改革，破除协会领导班子成员“只进不出”、“只上不下”的终身制模式，建立了经述职考核、民主测评、会议研究、表决罢免的协会成员退出机制，形成了“能者上庸者下”的用人导向。机制的建立，将进一步激发团体内生活力，促进各项工作向更好方向发展。
　　长期以来，由于团体组织结构固化、班子变动小、领导只增不减，加之协会成员多为寺院负责人，工作中存在“重场所轻团体”的现象，使得协会内部机构松散、活力不够、凝聚力不强，很大程度上影响了工作质量和“桥梁纽带”作用的发挥。针对这一问题，南京市佛教协会决心以改革促转变、强制度促发展，经过充分调研酝酿和广泛征求佛教界意见，修改完善了原有管理制度，重新出台了《佛教协会领导班子述职考核制度》，将协会成员履职情况与退出机制直接挂钩，并作为重要内容，严格执行。规定连续两年述职考核为“不满意”或届中、换届考核“不满意”的，以及长期无故不参加协会活动，或全年因故请假超过协会会议、活动次数一半以上的领导班子成员，经会长会议研究后，提交理事会予以罢免协会职务。