南京仅78家单位建立企业年金 已有退休职工每月领钱

龙虎网讯 日前公布的《机关事业单位职业年金办法》，让南京自2008年开始实施的企业年金成为热门话题。昨天，江苏省人社厅和南京市人社局联合举办了“企业年金推进会”，邀请各方为企业年金的推广建言献策。企业年金和职业年金一样，都是补充养老保险。记者从昨天的推进会上获悉，截至2014年底，全市10万家参加养老保险的企业中，累计只有78家企业建立了年金制。

企业年金有啥好处？

已有退休职工每月领取3000元

4年前，企业建立企业年金制度，4年后的退休职工，总共能够拿到三四万元的企业年金，这些钱员工可以自己决定是一次性领取还是逐月领取。来自南京6902科技有限公司的人力资源部经理施亚告诉记者，“我们企业从2009年进行改制，后来我们发现有40多年工龄的职工，退休以后，只能拿到两千多元的退休金。为了让我们的退休职工能够多拿一些钱，企业从2011年开始建立了企业年金制度。如果是新晋员工就开始缴纳企业年金，到了退休年龄，根据相关测算，企业年金总额能够达到近百万元。”

记者了解到，该企业目前有三百多名职工，全员参加企业年金。今年有10多名退休职工成功领到了企业年金。施亚告诉记者，“由于缴费年限比较短，缴费四年，每个人能领到的企业年金总额约在三四万元。退休职工可以选择是一次性领取还是逐月领取，不过我们一般鼓励他们逐月领取，刚退休的职工目前每月能够领取三千元左右。这样才能更好起到补充性的养老目的。”

根据规定，企业年金所需资金由企业和职工双方按约定的比例共同承担，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

建立企业年金难吗？

企业每年需缴100万元企业年金

施亚告诉记者，“我们企业每年需要投入企业年金上的金额在一百万元左右，同时还要兼顾到当年效益，确实算是一个不小的负担。我们希望政府能够出台更多的扶持政策，减轻企业的负担。”

记者了解到，南京对于设立企业年金的企业有相关的税收优惠，企业缴费税前列支的比例是5%。也就是说，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，才可以从成本中列支。

然而企业缴费比例上限是上一年度工资总额的8.33%（1/12），大于职业年金单位缴费比例8%，但在实际中，大部分企业执行的缴费比例为5%。

人社部社会保障研究所金维刚所长认为，“相关部门有必要制定优惠政策扶持和促进发展各类补充养老保险，将单位公款的免税限额要从5%适当提高，促进企业年金制度的广泛推广。”

哪些单位建了企业年金？

建立企业年金制度的半数是国企

目前中国绝大多数企业仍然没有建立企业年金，到2014年全国建立企业年金的企业只有7.33万个，2014年末企业年金覆盖职工人数只有2293万人，不足城镇职工基本养老保险覆盖人数的6.8%。

记者了解到截至2014年底，南京市累计接受78家企业年金方案的报备，初始参加人数22901人，初始缴费金额9857.48万元。而在建立企业年金制度的企业半数左右都是国企，其次是外企以及部分民营企业。

金维刚告诉记者，“我国城镇用人单位应承担五项社会保险的费率合计约占成本单位职工工资总额的30%，这样的比例对于企业特别是中小微来说是不小的负担，因此在适当时机适度降低用人单位缴纳的养老保险费，以减轻企业的人工成本负担，这样有利于企业发展和促进就业。”

企业年金和职业年金有啥区别？

职业年金必须交 个人账户余额可继承

由于企业年金和职业年金同为补充养老保险，昨天的推进会也特别邀请了人社部社会保障研究所所长金维刚，对职业年金缴费比例、管理方案、领取原则等一一做了详细解读。

金维刚说，作为机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分，职业年金对于建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动具有重要意义。而职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性，企业年金则多为自愿。

缴费比例方面，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。企业年金缴费上限为每年本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

在职业年金的基金的管理方面，个人缴费实行实账积累，也就是说职工缴纳的职业年金全部进入看得见摸得着的个人账户，且个人账户上的余额可继承。

如果企业职工中途离职，企业年金的个人缴费部分100%归属于个人。但是企业缴费部分归属的方式按照各自单位的企业年金方案中规定的归属比例领取。有的企业则根据个人工作年限作出限制，工作时间越长可领取的比例越高，有的企业则规定中途离职无法享受企业缴纳部分。

企业年金将提升员工退休生活水平

企业年金的实行，个人、企业、社会可谓三方获益。

从个人来说，企业年金可以提高退休后的生活水平，使老年生活有所保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。同时企业为员工的交费是另按一个月的工资计税，而不是与员工的收入合并计税，可以为员工省税。

对于企业来说，年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

从更广泛的角度来说，企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系。（金陵晚报记者 肖雪）

来源：金陵晚报　　编辑：季雨