江苏发布“十三五”社会工作专业人才发展规划

　　为进一步加强社会工作专业人才队伍建设，加快推进现代民政建设和社会治理创新提供人才支撑，近日，江苏省民政厅、省人才办联合印发了《江苏省“十三五”社会工作专业人才发展规划》（苏民人〔2016〕43号，以下简称《规划》），并作为省“十三五”人才发展规划的专项子规划之一。

　　《规划》强调，“十三五”时期我省要以保障改善民生、创新社会治理、促进社会和谐为目标，以加强教育培训、强化岗位开发和人才使用、完善评价激励机制、健全人才服务体系为重点，坚持专业化、职业化、社会化、本土化的发展方向，切实加强社会工作专业人才队伍建设。

　　《规划》明确，到2020年，全省持有社会工作者职业水平证书的社会工作专业人才达到6万人，每万人拥有持证社会工作专业人才7名以上；强化社会工作专业人才职业道德教育和专业能力建设，继续教育参训率达到90%以上；加快开发设置社会工作专业岗位，全省开发岗位数量不少于5万个；不断完善社会工作政策制度，增强服务效能，优化发展环境。

　　《规划》提出，要重点围绕社会工作专业人才培养、使用、评价、激励、保障、管理等环节，建立健全系统的体制机制。一是完善社会工作专业人才培养机制，加快构建教育培训长效制度，鼓励参加社会工作者职业水平考试，不断加强专业教育，大规模开展专业培训尤其是做好继续教育培训。二是完善社会工作专业人才使用机制，重点在城乡社区、公益性事业单位和社会组织中加大专业岗位开发力度，积极拓展社会工作服务领域，健全“三社联动”和“社工+志愿者联动”机制。三是完善社会工作专业人才评价和激励机制，对社会工作专业人才开展职业评价，做好绩效考核，探索建立薪酬保障和人才激励制度，并明确政府购买社会工作服务经费可用于支付人员薪酬。四是完善社会工作专业人才服务管理机制，建立社会工作专业人才登记制度，畅通人才流动渠道。

　　《规划》还提出了社会工作领军人才工程、专业人才能力提升工程、专业岗位开发工程、民办社会工作服务机构培育工程、专业人才继续教育基地建设工程、专业人才服务基层工程、专业人才信息管理系统建设工程等7个具体工程，并明确了目标任务，为落实规划提供了抓手。