全国评出35项深化医改重大典型经验 江苏3项上榜
交汇点讯 6月4日，国务院医改办、国家卫生计生委发布35项深化医改重大典型经验，江苏3项典型经验案例入选，分别为“江苏薪酬制度改革实现突破”、“苏州建设现代综合监管体系”、“盐城大丰个性服务包种类丰富”。
2015年，作为全国4个率先进行省级综合医改试点的省份之一，江苏综合医改工作全面启动。实施两年多来，医改各项工作取得显著成效，为全国探路先行不少改革思路，百姓就医满意度明显提升。
在薪酬制度改革方面，江苏省探索建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，合理确定薪酬总量，优化薪酬结构和分配机制。公立医院绩效工资总量调控水平在当地事业单位绩效工资基准线水平上实现较大突破；并以公益性服务为核心，建立科学的绩效考核评价制度，以绩效考核结果为依据动态调整绩效工资总量水平。试行院长绩效工资年薪制，符合规定的高层次卫生人才薪酬待遇由用人单位自主确定，不纳入所在单位绩效工资总量。
苏州市通过健全执法网络、明确监管责任、构建社会共治，不断完善医疗卫生综合监管体系，重点加强对医疗机构、从业人员、医疗技术应用、大型医疗设备等医疗服务要素监管，资格准入、服务规范、质量安全等重点环节监管。开展医疗机构依法执业信用等级评价、医疗机构和医师不良执业行为记分管理。通过加强组织领导、明确分工、信息共享、建立案情通报和移送制度，完善综合协调机制，形成部门间监管合力。
盐城市大丰区在分析不同群体的健康需求基础上开展乡村医生签约服务，针对老年人、儿童、慢性病患者等不同人群，遴选针对性强、认可度高、实施效果好的个性化服务项目，形成“梯度结构、种类合理、特色明显、内容丰富、适应不同人群”的健康包。签约服务通过服务包价格折扣一部分、新农合补偿一部分、农民缴费一部分形成较为合理筹资机制，并通过竞争机制促进乡村医生提高签约服务质量，提高村医积极性。
交汇点记者 沈峥嵘
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编辑：周莉娜