南通市通州区总工会规划十三五，完善六大工作体系

      近日，南通市通州区总工会将"十三五"规划作为重要工作议题，在全区广大职工和工会干部中展开调研，以改革创新精神精心编制了“十三五”规划：主攻企业、主抓维权、主导服务，围绕这三个工作方向完善六大工作体系，以机制创新促动工作创新。

一是建立与企业多元化结构相适应的工会组织体系。随着全区15镇（区、园、街道）工会改组，该区的工会组织建设进入了新的阶段，全局的工会组建也将面临一个新的调适升级过程，在现有基础上建立与多元经济形势相适应的工会组织体系，将基层工会、职代会的功能放大做实，将是未来5年工会组建工作的重点，也是工会服务职工、履行职能的组织保障。

二是建立以技能竞赛活动为平台的职工建功立业激励体系。通过对全区的3000多家中小型企业的行业进行分类汇总，今后5年乃至10年的技能比武项目将继续按照“条块结合、分头承办”的方法，动员全区16万企事业职工，重点对30个以上主流行业、重点项目进行技能比武，保证窗口服务行业不断涌现出大批服务型优秀技能员工。

三是建立以职代会为基本形式的企业民主管理和监督体系。区总未来5年将放大职代会的监督管理功能，将职代会建设与工会组建工作同步，保证新建工会职代会建制率100%，职代会与“三谈三增”工作结合，让企业领导层与职工代表的对话能够反映最多职工意愿，同时还将对职代会工作开展情况进行周密的考核计分，列入构建和谐劳动关系“三级共创”活动考核。

四是建立以平等协商集体劳动合同为核心的劳动关系协调体系。区总将加强平等协商集体劳动合同的签订工作，利用企业民主管理数据库提供的信息资源，对新建制企业、未建制企业和已具备协商主体资格的区域（行业）进行重点梳理，开展专题调研并下发“特别提示函”，推进工资协商“春秋季要约”，同时推动镇区工会劳动保护监督检查员（片区）服务站建设，将川姜、平东、五甲镇等几个工作优秀服务站做为示范推广，不断完善工会劳动关系协调机制。

五是建立以“四助一中心“为载体的困难职工帮扶体系。区总将继续重视困难救助工作，展开“四助”（金秋助学、重症助医、家庭助困、劳模助难）工作和“双百圆梦”工程，保证在常态帮扶以外，还有动态跟进，在常规的救助之外还有紧急救助。今后五年，通州区总工会将充分发挥和拓展现有资源和载体的帮扶作用，加大帮扶力度，跟进帮扶方式，特别注重受助对象的精神层面，不仅要实现经济自立还要实现精神自强。

六是建立以工会干部素质提高为目标的考核体系。“十三五”期间，通州区总将进一步重视工会干部的素质提升工程，提高培训班的成效，加大考核力度，持续在全区工会推广“争扛红旗、争当标兵、争创一流”活动，完善《工会工作信息宣传考核办法》，从基层工会、机关部室到个人，从工作创新、日常工作执行力到服务态度，制定出周详的评分考核标准，促动工会干部实现自我提升。