淮安市清江浦区总工会“考情部”力推一季度工作落地生根

      本网讯   近阶段，淮安市清江浦区总工会根据全区工会第一季工作重点，推行“考情部”（考：考核目标、情：情况摸底、部：部署工作）的工作方法，全力推进一季度重点工作落地生根。

考核目标。 近日，区总工会下发了《关于开展全区基层工会工作调研活动的通知》（清工发〔2017〕4号），在本月中旬组成两个调研组，分别由唐晓旭、姚秀春副主席带队，对全区16个乡镇（街道）、4个园区及区直相关部门工会，进行2016年度工作目标完成及2017年工作计划等情况进行考核调研。考核调研的重点：321（3个1）工作推进机制、服务发展、权益维护、服务职工、组织建设、自身建设六个方面，采取座谈会、查看台帐资料、到示范点单位实地考核调研等形式。结束后进行总结评比。

情况摸底。 这次调研是区划调整后的首次，原两区工会工作人员对对方情况不了解，因而借目标考核之际，原两区人员在进行互查时，对所到单位工会整体情况调研摸底。侧重：工会组织建设、工资集体协商、职工合法权益维护、工会领导班子建设、工会围绕中心服务大局、职工之家建设、帮扶困难职工（劳模）、今年工会工作打算、对区总工会开展活动形式的  需求 等9个方面。情况摸底后，进行整体疏理归纳，总结基层工会工作好的、突出的经验，培植亮点，在全区基层工会进行推广。

部署工作。此次 考核调研预计10天左右时间结束。区总工会将依据全区基层工作考核调研整体情况，在继续做好一季度重点工作的同时，部署全区全年工作的重点，做到8个推进，即：推进区划调整后的工会组织整合和机构完善、推进“两学一做”活动深入开展、推进“职工之家”建设提档升级、推进 工资集体协商提质增效、推进职工共建共享普惠服务、推进职工技能水平全面提升、推进职工文体活动广泛开展、推进工会财务工作的规范管理和监督检查。为实现第一季度和全年工会工作目标，区总工会要求全区各级基层工会组织，要以这次考核调研为起点、为动力，振奋精神，务实工作、采取扎实有效的措施和饱满的工作热情，立足当前，谋划全年，为今年全区工会工作跨上新的台阶出力流汗。 （杨春梅 毕正州）