苏州市吴江区总工会四支队伍推进基层工会工作

本网讯   近年来，苏州市吴江区总工会加强队伍建设、提升基层保障水平，着力抓好四支人员队伍的建设管理，充分保障基层工会工作有人抓、有人管、有人做，使基层工会工作顺利开展。

1. 加强社会化职业工会干部队伍建设。 为加强镇级工会、基层工会干部队伍建设，自去年起，向社会公开招聘社会化职业工会干部。目前累计聘用15名工会干部，经区总统一培训后下派至各个镇（区）工会，充实了镇级工会队伍。同时，对镇、村、企工会干部定期进行劳动法律法规的上岗业务培训。

2. 加强劳动关系协调员队伍建设。 为了提高工会调处劳动争议和开展劳动法律监督的能力，2013年区总工会委托职校率先在全省工会系统开办劳动关系协调员培训班，采取依托职校定点培训和校企合作联合培训相结合的方式，加快劳动和社会保障法人才队伍培养步伐，目前全区共有劳动关系协调员160余名。在当前经济下行压力增大、劳资矛盾纠纷增多的现实情况下，劳动关系协调员在开展工会维权方面发挥了积极作用，取得了良好的社会效果。

3. 加强签约律师队伍建设。 2013年我会与区内三家规模最大的律师事务所签约合作，聘用 80多名专业律师提供法律服务，工会法律援助律师团是吴江工会一支重要的补充力量，主要参与四项工作：参与普法和培训工作，参与劳动争议调处，提供法律援助，为开展法律监督提供专业指导。

4. 加强义务调解员队伍建设。 根据乡镇工会人少事多的实际困难，于2009年组建了一支由退休机关干部组成的义务劳动争议调解员队伍，目前共有人员21名。近年来，义务调解员的工作内容也不断拓展延伸，他们同时还承担着工会劳动法律监督员、工资协商指导员、劳动关系信息员、工会宣传员、工会娘家服务员的工作职责。他们在每年参与调解300余起案件的同时，通过勤进企业多访职工、对企业开展动态评估的方式开展工会劳动法律监督和劳动关系预警工作。 （ 通讯员 朱熠）