宿迁市宿豫区总工会“四大行动” 彰显工会活力

本网讯   2014年，宿迁市宿豫区总工会紧紧围绕中心，服务大局，立足新常态，实施“四大行动”谋求新发展。

一、实施建功立业行动。一是以转变作风为抓手，创新推进“当主席助理制度”。区总工会全体机关干部每人选择2家企业驻点，兼任企业工会的“主席助理”，协助做好企业工会的日常工作，专门建立定期驻企、工作日志、定期观摩、实绩备案、驻点述职和奖励扶持等六项制度，有效推进区级示范性工会建设。二是积极 开展劳动竞赛 。以争创“工人先锋号”为载体，分别采取工会指导、企业主办，工会牵头、部门联办和工会主办、企业参与等形式，先后开展了服装缝纫、医疗护理和机修工、叉车工、行车工、电工、焊工、手工切割工等技能大赛，充分彰显工会组织活力；三是努力 提升职工技能， 精心举办“迎国庆”职工体育运动会，吸引全区500多名职工参与；评选首届职工优秀技术创新成果，表彰奖励26项创新成果，有12项获得全市“四个十佳”奖励；建立首批“安康驿站”，为环卫工等一线工人提供优质服务；以实施“安康杯”竞赛活动为抓手，全面推行“1+3”安全监控工作体系，不断强化制度保障、职业病预防和检查监管，推进全区安全生产工作取得良好效果。

二、实施职工素质提升行动。一是务实抓好党的群众路线教育实践活动。坚持“规定动作”做到位，“自选动作”求创新，扎实查摆“四风”问题，制定专项整改方案，在建章立制上取得新成效。二是大力弘扬劳模精神，广泛开展劳模事迹进企业、进社区、进校园活动，建立“劳模创新工作室”6个、“劳模创业示范基地”5个。有效组织20位劳模先进与特困家庭学子结对助学，向困难学子播撒阳光。三是坚持践行社会主义核心价值观，使“中国梦·劳动美”融入职工生产生活，通过评选“十佳区级示范性工会”和“十佳文明职工”，激励职工群众不断释放创新潜能。

三、实施服务职工行动。强化依法维权职能，通过夯实工会维权基础，新建工会社团法人资格单位31个，有效增强工会维权效能。全年调处劳资纠纷11期计43人次，有效维护职工合法权益。按照定协商主体、定协商内容、定协商程序，稳步推进工资集体协商，协商范围由企业单位向板材行业、纺织行业、电子行业延伸，确保企业增效职工增收。认真抓好职工帮扶工作。不断创新帮扶形式，帮助一个省定贫困村新庄镇陈墩村，资助10户困难群众脱贫。想方设法筹措帮扶资金106万元，有效救助困难职工1200余户、资助特困学子76人次；强化文化建设丰富职工生活。坚持以“五个一”企业文化为抓手，利用“五一”平台开展“书香飘进企业来”职工书法摄影绘画和“万册图书送基层”等活动，推出秀强股份、京东商城等3家文化示范点，不断提升“职工书屋”品牌。

四、实施创先争优行动。坚持以“四统筹一创争”活动为抓手，有效开展双层定责、双向述职、双重考核和评选优秀基层工会主席的“三双一评”活动，加强建会建家工作机制，全年新建独立工会54家，新增工会会员3258人。有效解决乡镇工会机构编制及专职工会人员的瓶颈制约，设立了来龙新城总工会，一举解决了6个乡镇工会的机构编制问题，有效加强了基层工会活力。强化基层工会队伍建设，坚持举办基层工会干部培训班，开设“工会干部大讲堂”和评选“十佳基层工会主席”等活动，充分彰显工会工作正能量。 （ 通讯员 张爱全）