扬州市邗江区总工会“四个深化” 推动工会工作再上新台阶

      本网讯   2016年，扬州市邗江区总工会坚持维护职工合法权益为主线，在“党政所需、职工所盼、工会所能”上谋求更大作为，着力“四个深化”，不断推进“两个普遍”有力落实，不断焕发职工群众劳动热情,不断发展和谐劳动关系，全面增强工会组织生机与活力，努力推动工会工作再上新台阶。

一是深化职工素质提升工程 。推进职工劳动竞赛扩面提质、推进职工技术创新品牌建设、推进先模人物示范引领作用发挥。广泛开展“两争一树”、“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛活动，不断提高企业和职工的参与率；组织引导企业和广大职工开展技术培训、岗位练兵、合理化建议、技术革新、发明创造和名师带徒、评选首席员工、“金牌职工”等活动，突出“工人先锋号”创建的规范性，打造一批叫得响、职工信得过的“六型班组”。认真组织实施2016年区劳模先进评选表彰工作，注重提升“劳模创新工作室”水平。

二是深化和谐劳动关系构建。 进一步加强协调劳动关系机制建设、进一步提升工资集体协商质态、进一步健全企事业单位民主管理机制。加大源头参与，以法治思维和方式推进工资集体协商、职代会、和谐劳动关系创建等民主管理工作，争取人大、政协支持，推动《江苏省企业民主管理条例》、《扬州市企业工资集体协商工作标准》的有效贯彻；按照市“两个指引”和《扬州市工资集体协商工作标准》等相关要求，推动全区工资集体协商工作规范化、标准化和制度化，不断拓展行业工资集体协商工作领域；继续推进以职代会为基本形式的民主管理机制，在规模企业推行以落实职工代表提案为主要内容的“向全体职工报告”活动，在企事业单位中普遍开展“做合格的职代会代表”主题活动，推动企务公开向企业的二、三级单位延伸。

三是深化职工服务体系建设。 加强服务平台建设、探索工会普惠服务、提升精准帮扶能力。积极推动职工服务平台提档升级，使经常性服务与项目式、订单式服务相结合，努力实现工会服务与职工需求的无缝对接；探索建立“互联网+”工会工作模式，整合工会12351职工热线、QQ群等网上资源，推进职工网络服务平台建设；常态化广泛征集职工的服务需求，围绕不同行业、不同职工群体生活必需、身心关怀、婚恋育儿、权益维护、能力培养和价值取向等六个方面需求，推出可选择、可组合、有针对性的服务“套餐”，不断提高困难帮扶的精准化、精细化水平。

四是深化“模范职工之家”创建。 量质并举推进工会组建工作、激发活力深化“职工之家”建设、转变作风提升工会服务大局能力。坚持党工共建，大力推动建筑施工企业、餐饮、快递、服务企业及25人以上、开业五年以上未建会企业工会组建，把建强镇（街道）园区工会、建好规模企业工会、建优行业工会作为重点，依法依章程规范工会组建和选举工作；认真落实市《关于协助党委管理工会干部的意见》要求，健全完善工会干部协管制度；推进基层工会主席直选、基层工会会员代表常任制和会员评家机制；加大“职工书屋”建设力度；坚持新任工会干部参加上岗资格培训制度，适时组织工会干部适应性培训、专业培训、素质提升培训。深化“下基层、访职工、办实事”活动，推动工会干部深入企业、深入职工、深入一线制度化、常态化；认真学习、严格遵守《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，把党风廉政建设贯穿工会工作全过程，努力克服“四化”现象，不断适应群团部门改革发展的需要，推动全区工会工作再上新台阶。 （汤日明 通讯员 杨小蓓）