宿迁市宿豫区总工会“四个强化”抓好职工维权服务

本网讯   宿迁市宿豫区总工会按照市总要求，紧紧围绕构建“劳资双方利益共同体、事业共同体和命运共同体”建设，牢固确立“职工为本，科学维权”的工作理念，充分运用党政赋予的资源和手段，切实推进职工维权服务工作“四个强化”：

一、强化劳调组织作用，构建调解工作网络

该区总工会积极融入社会管理创新体系，不断健全和完善基层劳动争议调解组织。在组建企业工会时同步建立企业劳调组织，针对区域内劳动争议案件增多增量状况，积极会同区人社局、司法局共同实施调解组织全覆盖，做到企业班组有“信息员”、生产车间有“知心人”、劳动仲裁有“连心桥”、法院设立“联席会”等劳动争议调解工作新机制，有效推进劳动关系互促双赢。

二、强化法律人员培训，夯实职工维权载体

为了构建职工维权服务载体，该区先后投入50多万元建成宿豫区劳动争议调解中心和区法律援助中心，共同聘请36名法律援助志愿者和工作人员，建立健全案件受理、接待咨询和困难职工援助制度，今年分两批培训220名劳动争议调解员，有效保障法律援助工作顺利开展。通过法律宣传到乡镇、入企业、进社区活动，努力营造法制教育宣传的良好氛围。对于提出申诉的困难职工，由工会法律援助中心免费提供援助，确实把劳动争议问题解决在基层，化解在萌芽状态。

三、强化“关口前移”处置，切实维护职工权益

一是广泛宣传，提高干部职工法制意识。重点抓好职工法制宣传教育，免费发放《江苏省工会劳动法律监督条例》、《劳动争议调解仲裁法》等各种宣传资料，不断增强职工群众的法律意识；二是认真协调劳资双方的利益关系，努力从源头上化解企业和员工之间矛盾，促进企业和谐发展；三是积极协调仲裁机构，充分发挥劳动争议仲裁员作用，及时受理劳动争议申诉案件，公正依法解决侵害职工权益问题。

四、强化职工帮扶力度，提升职工维权服务能力

该区总工会坚持民生为本，心贴心为职工服务，千方百计筹措资金扩大帮扶主体。通过上级工会拨付、政府经费补助、工会自筹补贴等多种形式，今年已为全区大病职工解决医疗补助、困难职工家庭爱心助学、为特困职工发放生活补助金等计136万余元。通过落实职工维权、实现经济帮扶、技术帮扶、思想帮扶三结合与生活送暖、知识送暖、精神送暖三统一，充分彰显了工会组织的凝聚力和向心力。 （蔡春雷  通讯员 张爱全）

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