南通市通州区总工会全方位保障职工合法权益

      本网讯   今年以来，南通市通州区总工会着力构建点面结合的职工权益网络，整合资源和优势，全面推进工会“大维权”目标任务，切实提高劳动争议的调处效能，为全方位监督维护职工的合法权益提供有效保障。

　　 成立劳动争议调解组织。 今年，区总为完善劳动争议调处机制，在各镇（区、园）工会、街道工会建立劳动争议调解领导小组，在规模企业建立劳动争议调解监督小组，设劳动争议调解小组主任1名，调解小组由5人以上组成，为全区职工的权益保障提供组织保障。

　　 加强职工普法宣传教育 。结合“七五”普法和法制宣传日，大力宣扬《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省工会劳动法律监督条例》、《劳动合同法》等法律法规，发放普法资料5568千余份，接受咨询1.2万余人次。同时，不断创新宣传方式和宣传载体，开展主题多样的法律咨询活动，深入引导职工积极学法，开展法律进企业，进工地活动，切实保障广大职工，特别让农民工能得到相应的维权服务。

　　 整合资源实行调处机制 。落实工会与人社、大调解中心、法院等部门的纠纷联合化解机制，深入贯彻“调解优先原则”，促进“信调、裁调、诉调”的对接，积极推进劳动争议调处的一站式服务，促使企业依法执行订立、履行、变更、终止、解除劳动合同的相关规定，贯彻落实集体合同制度以及其它应当遵守和执行的劳动法律法规。

　　 开展劳动法律监督检查 。定期开展工会劳动法律监督检查活动，联合劳动监察部门集中对劳动争议比较密集的企业进行专项检查，将工会劳动法律监督贯穿于涉及职工切身利益的确定和调整，使企业在签订劳动合同、缴纳社会保险、执行最低工资标准及加班工资支付、女职工保护特别规定执行等方面规范化运作。通过开展“送法进企业、进工地、进班组”活动，深入宣传《江苏省工会劳动法律监督条例》，引导企业规范劳动用工，充分发挥工会劳动法律监督的预警作用，将劳资矛盾解决在萌芽状态。 （施箭）