淮安市清河区总工会“五个优化”推进街道工会工作再上新台阶

      本网讯  淮安市清河区总工会不断适应新常态下工作要求，在抓好基层工会组织同时，积极探索介于区级工会与基层工会之间的中间层工会组织----街道工会建设有效工作方法，以“五个优化”，推进街道工会工作再上新台阶，从而带动全区工会提质增效。

一是优化组织架构。 适应新常态下工会工作要求，区总工会将全区7个街道原有的工会工作委员会全部改组为街道工会联合委员会组织模式，覆盖所属区域的全部独立工会和联合工会，理顺了中间层工会与上级工会和下级工会之间的组织关系。

二是优化干部队伍。 全区7个街道和一个新区全部实行了由街道党工委副职或（人大）正职担任工会主席，配备了专职工会副主席和协理员，按期换届选举，为开展中间层街道工会工作奠定坚实的干部基础。

三是优化岗位培训。 要求100%新任街道工会干部参加工会干部岗位培训学习，分批分期组织街道工会干部参加省、市工会的组织建设、法律法规、劳动保护、职工服务、创新创造学、工资集体协商、劳动争议调解、工会财务经审、信息宣传、女职工等方面培训班，提高工会干部综合素质和业务知识水平，为他们驾驭本职工作充电加油。

四是优化活动载体。 以模范职工之家和党工联合之家创建为载体，借助党政和社会等各种资源，发挥街道工会优势，促进全区各个街道建立职工活动室、职工书屋、职工心灵工作室、职工培训室、职工劳动争议调解室、职工科技创新工作室等街道职工活动阵地，为开展活动提供了活动平台。

五是优化研讨考核。 深入中间层工会了解工作实际情况，设立街道工会大讲堂，举办街道工会沙龙活动，定期或不定期开展中间层工会工作专题研讨，探索街道工会创新做法，选树示范典型，以点促面，年终进行考核评比，7个街道中有4个被评为省模范职工之家，三个被评为市模范职工之家，全面提升了街道工会工作水平。 （ 姚秀春   通讯员 杨忠 马海燕）