南京区域性行业工资集体协商 想涨工资不要不好意思啦

龙虎网讯 发廊、小饭店、修车行……这些行业往往是年轻人来南京打工，为梦想奋斗的第一站。然而现状是，薪酬标准还需要更进一步规范。昨天，南京市召开区域性行业工资集体协商现场推进会，扬子晚报记者了解到，工会等部门将介入部分行业，打工者的“基本工资”将由三方商议而定。

这种商议模式被称为“集体协商”。秦淮区月牙湖街道在全市最早试点这种模式。26岁的小陈在光华东街一家小饭店做厨师，每天工作8小时，此前一个月收入是2800元。他告诉记者，自己私下里会觉得工资比较少，希望老板多给点。“但我们出来打工的，不好意思主动跟老板谈。”

这种现象在发廊、小饭店、修车行等行业中比较普遍。为了保障打工者的合法权益，月牙湖街道组织了“集体协商”。“一般我们会前期调研半年，完全掌握行业的整体状况，然后请劳资双方坐下来谈。”在小陈参加的协商会中，代表小饭店厨师的来了三个人，代表小饭店老板的来了三个人，再加上两名街道工作人员作为第三方。经过一个小时的“拉锯”，双方最终达成协议，将薪酬定在每个月3000元。

街道工作人员告诉记者，3000元是“框架合同”，也就是基本工资，各个企业还可以根据自身情况，与员工签署附加合同。“这就意味着，不光是小陈每个月基本工资达到3000，我们街道辖区内所有小饭店的职工，每个月有这个待遇，这就是区域性行业工资集体协商的成果。”

记者了解到，月牙湖街道早在2011年就开始在美发行业内进行“协商工资”；目前已经在美发、家政、小餐饮、洗车修车、批发零售等5五大行业69家企业实现“协商工资”，占街道辖区内企业总数的三分之一。南京市总工会负责人表示，要在全市推广月牙湖街道的小微企业协商模式，进一步探索区域性行业性工资集体协商的手段和方法。（记者 张可董婉愉）

来源： 扬子晚报 　　编辑：孙婧