春节加班工资怎么算 加七天班不补休至少1422元

　　春节期间加班，工资该怎么算，七天时间，究竟哪天该拿两倍工资、哪天又该拿三倍工资？市人社部门昨给出明确说法，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为正月初一至初三，可享受三倍工资，而初四至初六及除夕加班，则没有三倍工资。

　　根据规定，2月8日(初一)至10日(初三)为法定假日，用人单位在这三天安排加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；7日(除夕)、11日(初四)至13日(初六)，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　市人社局相关负责人士表示，法定节假日加班是不允许补休的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资；2月7日(除夕)、2月11日(初四)至13日(初六)安排加班，又不能在6个月之内安排同等时间补休的，用人单位应当按照规定支付加班工资。按照规定，春节黄金周加班工资的计算方法，具体为2月8日至10日，每天的加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%；2月7日，2月11日至13日加班，每天的加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%。

　　目前，我市最低工资标准已调整为1820元，除以月计薪天数21.75天，日工资为83.6元。如按1820元的最低工资计算，2月8日至10日加班，平均每天至少可以获得251.0元，如果三天都加班，则至少可以获得753.1元；2月7日，2月11日至13日加班，平均每天至少可获得167.3元，如果4天全加班，且单位未按规定安排补休的话，劳动者至少可以获得669.4元。这样一算，如果七天都加班，且未按规定安排补休，劳动者至少可以获得1422.5元。

　　记者采访了解到，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班，必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。春节黄金周，如用人单位强迫劳动者加班，劳动者拒绝加班被解除劳动合同的话，可要求用人单位进行经济补偿。市劳动监察部门表示，用人单位长假安排员工加班，应根据规定支付加班费，也可以按规定安排补休，保障劳动者的权益。如果加班工资被克扣或被迫超时加班，劳动者可以向市劳动监察部门投诉，或者拨打12333热线及时举报。