全总推广江苏加强集体协商指导员队伍建设经验（附图）

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      本网讯   4月15日，全国总工会在北京召开全国工会集体协商指导员队伍建设现场经验交流会，专题研究和重点部署进一步加强集体协商指导员队伍建设。江苏省总工会副主席王爱平在会上作了交流发言。

全省各级工会始终将集体协商作为全会基础性、长期性和全局性的重要工作全力推进，集体协商建制企业数和覆盖职工数多年来一直位居全国首位。为加强集体协商工作的专业指导，1998年我省在全国率先探索建立以兼职为主的集体协商指导员队伍，2011年又率先探索建立专职集体协商指导员队伍。目前，全省已形成省、市、县、镇四级集体协商指导体系，各级工会共聘请专兼职集体协商指导员达9000多人。

全省各级工会大力加强集体协商指导队伍的建设与管理，做到聘用人员数量有保证、经费有安排、办公有地点、履职有条件。集体协商指导员热爱工会工作，对职工群众有感情，充分发挥熟悉法律、掌握政策、精通业务等特点，通过与企业、区域、行业建立定点挂钩制度，分片包干、责任到人，实行“点对点”、“点对面”的专业指导，参与工资协商的业务培训，参与组织开展集体协商重大活动，参与有关集体协商法规政策的调研论证和制定，积极为推进集体协商工作献了计、出了力。据统计，近两年省、市两级工会专职集体协商指导员直接参与制定的相关政策文件达95件。常州市总工会聘请市级专兼职集体协商指导员19人，以此为骨干成立工资集体协商讲师团，培训工会干部3000多人次。

全国总工会副主席、书记处书记陈荣书和全国集体合同部部长张建国在会议讲话和小结中多次对江苏的经验给予充分肯定。镇江市、淮安市总工会专职集体协商指导员邵佳和金海锋分别作了大会发言和书面交流。 （林立兵）