江苏加强女职工保护 增保胎假孕期假

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　　江苏对女职工权益保护将有“加强版”。2月9日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定(第一次征求意见稿)》(以下简称“意见稿”)征求公众意见。现代快报记者注意到，除拟保留“痛经假”等保护条款外，还拟增加女职工备孕期、怀孕不满3个月、怀孕7个月以上、产假结束返岗、更年期等时期的优待条款。此外，意见稿拟规定，用人单位要采取措施预防和制止对女职工的性骚扰，其履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。

　　 “5期”保护

　　 经期

　　 孕期产期

　　 痛经最少可休1天

　　去年宁夏曾明确“痛经假”，这让不少小伙伴各种羡慕嫉妒恨。现代快报记者了解到，其实，早在28年前，也就是1989年实行的《江苏省女职工劳动保护办法》(以下简称老办法)里就有“痛经假”。不过，根据现代快报此前的报道，有的单位很人性化，但一些民营企业或私企落实起来就比较困难了，“痛经假”转眼就成了“僵尸假”。

　　此次意见稿中，仍然给女职工保留了这一项福利，规定女职工在经期，用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。对于其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经定点医疗机构证明，给予公假1天。