扬州神游羽绒制衣有限公司工会“三做法”争当职工最为信赖的“好娘家”

            本网讯  近年来，扬州神游羽绒制衣有限公司工会针对企业工会特点、群众关注的热点、企业工作的难点、帮扶工作的重点，立足企业实际，贴近职工，“从上岗位、进家庭，向9小时以外延伸”入手，多为职工办实事，解难题，办好事，致力于争当职工群众最为信赖的“好娘家”。

      1 、树典型、广搭台，激发职工创新活力。 一是围绕企业创新驱动，共谋发展，开展“科技创新、优秀合理化建议和争创十佳首席员工活动”。三年来，企业职工申报授权专利152件（2件发明专利，8件实用新型专利，142件外观专利），其中1项获扬州市专利奖，2项专利获市科技进步二等奖，员工张国际研发的高效充绒机获市总工会2013年度十佳合理化建议；员工侯菊华被市总工会评为“十佳首席员工”，提升了员工参与管理和企业民主管理水平。二是围绕“企业增收节支和提质增效”，开展争创“工人先锋号”和“巾帼文明岗”活动，结合企业开展“人人创高产、质量争一流的劳动竞赛”，企业每年拿出15万元设立“服装产量奖和质量奖”，以数据说话，每季度评选出产量和质量前6名的班组和前10名的员工进行奖励，极大地调动了广大员工积极性和创造性，机台效率比正常期提高20%，质量一次过检率达99%以上。通过争创活动，裁剪车间被市总工会评为“工人先锋号”，技术科被市总工会授予“巾帼文明岗”称号，员工潘慧兰被市妇联和人社局授予市“三八红旗手标兵”称号。三是在职工中开展“六小”活动，即：职工在生产中开展小建议、小发明、小革新、小节约、小改进和小成本核算，获奖建议每月在公示栏公布，使之成为最贴近职工的创新活动，活动重心放在班组，能最大化把职工群众吸引到工会创新行列中来，营造职工创新氛围，唱响“工人伟大，劳动光荣”的主旋律。

2 、强素质、抓建家，增强企业工会活力。 一是神游公司工会为了提升职工素质，明确把职工职业能力培训作为职工的第一福利，每年定期与人社部门合作，举办各类服装技能培训，工会按照人社部门职业能力认定大纲初级工、中级工和高级工培训方案，编制培训内容和理论与实践考核办法，聘请上海服装研究所专家教授为员工授课，系统讲解服装设计基础知识、裁剪工艺要领和车缝关键技术，通过为期22天的系统理论培训和实际操作演练，并通过扬州市人社局组织的江苏省高级技工鉴定考核，100名员工取得“高级缝制工”职业资格证书，150名员工获得中级工资格，200名员工获得初级工资格，企业职工素质提高，职业技能大幅度提升，促使职工从“体力型”向“智能型”转变，从“数量型”向“效益型”转变，从“传统型”向“创新型”的转变。二是以开展丰富多彩的文体活动为抓手，提升职工建家质量，推进企业职工业余文化提升。今年工会对办公楼的职工阅览室进行了布置，新增书柜四面，新增图书1200本，购置12台电脑，添置了羽毛球、乒乓球和象棋、扑克牌，厂区添置了6台健身器材，每个车间配备了电视机和音响设施，举办了“活力杯员工拔河大赛”、“庆五一卡拉OK比赛”和“神游杯首届职工掼蛋大赛”和“安康杯安全在我心中演讲比赛”，每次大赛均设一等奖4000元，二等奖3000元，三等奖2000元和参与纪念品。通过开展多项文体活动，搭建了职工业余文化活动平台，丰富了职工业余文化生活，构建了“快乐工作，感恩工会，创造共赢”的和谐环境。

3 、重关爱、构和谐，激发职工内生动力。 一是从2009年起，公司工会设立了“神游救助关爱基金”，通过员工捐一点、工会拨一点、行政出大头的方法，共筹集经费6万元。基金独立建账，专款专用，每年定期向职工代表大会报告收支情况，并张榜公示。工会有了这笔“关爱基金”，职工家中遭遇天灾人祸和生病等情况，就可以随时送上一份200元—500元不等的关爱。二是每年春节行政拿出5万元，开展“送温暖”工程和“金秋助学”活动，多形式建立常态化关爱职工机制。三是每年定期组织职工进行健康体检制度，工会安排专人与医院联系，落实体检项目、体检费用和体检时间，做到工作、体检两不误，通过体检对职工常见病做到早诊断、早发现、早治疗，确保广大职工的身心健康。四是推行员工“旅游三步曲”福利制度，即“全体员工每年省内一日游，满勤员工省外游，优秀员工双飞精品游”。企业发展，让员工走出江苏看中国，分享企业发展成果。五是开展职工工资集体协商制度，结合服装企业特点，工会与行政方就协商方式、协商内容、协商效果上实行持续改进，提高工资协商质量和成效，通过座谈、摸底，职工与老板，企业与工会心平气和平等协商，工资、福利公开透明，接受职工监督，有效破解了劳动密集型服装企业招工难、留人难的瓶颈，构建了和谐劳资双方共赢的良好氛围。五年来，企业没有发生一起劳资纠纷，有效地激发了广大职工的工作激情，神游公司也实现了跨越式发展，人心稳定，产销两旺，2013年列江苏省服装行业20强。 （张玉顺  通讯员 戴顺阳）