创新活力，在劳动竞赛中显现——淮安市总培育高素质产业工人队伍侧记

      本网讯   “开车的时候老听收音机里讲‘大国工匠’、‘工匠精神’，我就在想，淮安市总工会开展的劳动竞赛，为的不就是培养我们淮安的‘大国工匠’？”说话的是去年被国家交通运输部、全国总工会联合表彰为“全国敬岗爱业驾驶员楷模”的淮安市客车运输总公司驾驶员、高级技师成汝江。

成汝江所说的“劳动竞赛”是由淮安市总工会近年来持之以恒面向全市广大职工倡导发起的。

淮安市被省委、省政府定位为苏北重要中心城市后，淮安市总工会提请市委、市政府出台《淮安市工业重大项目攻坚年和突破年的实施意见》。建议被采纳后，工业重大技改项目立功竞赛活动被纳入淮安打造“4+2”优势主导产业的主要举措加以推进，并相继出台了《关于在全市深入开展“百万职工争先锋，建功立业促发展”劳动竞赛的意见》等系列文件，职工劳动竞赛的战鼓正式擂响。

今年是淮安市总开展的劳动竞赛的第6个年头。成汝江说，他正是在这6年间苦练技能，先后被江苏省公安厅、交通厅和淮安市委市政府评为“江苏省金牌驾驶员”、“快客之星”、“淮安有突击贡献中青年专家”，夺得淮安驾驶技能竞赛第一名、江苏省技能“状元大赛”驾驶员技能冠军。

工会“搭舞台”，职工“唱大戏”。在淮安，劳动竞赛不只锻造出了一个全省技能状元成汝江。

今年44岁的淮阴电厂检修部焊工班班长李京泽，通过劳动竞赛的“摔打”，仅用7年时间便从高级工成长为高级技师。他说，如果没有淮安市总工会搭建的竞赛平台助力，要想成为高级技师，至少得15年。有了这几年的比拼赶超历练，自己不仅多次在全国和江苏省职业技能大赛中夺魁，还获得了全国“五一”劳动奖章，享受国务院特殊津贴。

劳动竞赛，比的是技能，练的是本领，培养出的是一大批来自淮安的“大国工匠”。几年来，淮安市总工会通过建立联席会议制度的方式，携手淮安市委企业工委、经信、人社、财政、科技等部门，在全市工业优势特色产业、现代服务业、先进制造业等领域掀起了百万职工大练兵、十万职工大比拼、万人创新技能大提升热潮，全市各县区、产业（系统）、各规模企业则全部成立了相应的组织，为劳动竞赛活动的开展保驾护航。截至目前，全市共有23万职工实现了技能等级晋升，培育了4.5万名高技能人才。其中，180多名劳动竞赛选手被破格晋升技师、1000多人被晋升高级工。

劳动竞赛的开展，使淮安工匠的创新活力不断显现。涟水县供电公司班组长汪洋一个人就拥有10多项发明专利。而在淮钢工作了30多年的杨庚豹创办的科技创新工作室则被江苏省人社厅命名为“杨庚豹技能大师工作室”。杨庚豹坦言：“没有工会搭建的成长成才平台，就没有我的今天。”

统计显示，目前，淮安市已累计创建职工科技创新工作室100个，拥有专兼职人员173人；职工中获得创新奖的207人，其创新成果为企业降低成本、创造经济效益方面累计达9200多万元。

今年，淮安市总工会将全力推进“两聚一高”新实践，不断深化和创新劳动竞赛活动：在全市重点行业、重点领域组织开展“建功十三五，建设美好淮安”劳动竞赛；开展“转型升级大竞赛、二次创业再立功”技能大赛和“千名技师为企业增效”活动，建立健全培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工职业技能发展机制；继续深入开展全市职工十大职业技能竞赛，培养选树十名“淮安工匠”、百名“首席技师”、千名“高技能人才”、万名“技术蓝领”，以“工匠精神”为引领，努力培育有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。 （杨晶晶）