近年来，邳州市科技局深入实施创新驱动发展战略，以加快高素质创新管理人才队伍建设为抓手，创新科技服务机制，延伸科技创新服务链，打通科技服务企业的“最后一公里”。科技局采取“点对点、一对一、手把手”的方式,对全市重点企业和战略性新兴产业企业科技管理人员进行强化培训，破解企业科技人才资源匮乏难题，培养企业创新创业意识，增强服务科技创新能力，推动科技人才、项目、政策向企业聚集。引领带动一批创客创新创业，在全市企业中掀起热爱科技创新、支持科技创新、积极参与科技创新的热潮。具体做法：一是企业条件。选择一批高新技术企业、战略性新兴产业企业、重点骨干龙头企业及具备创新潜力的企业。二是学员条件。遴选出的企业推荐一名综合素质高、创新能力较强、大学文化的创新型管理人才，年龄不超过35岁。三是培训方式。参训人员到科技局业务科室，根据科室职能进行全流程、全天候、系统性的脱产学习，参与科室日常工作。培训期限三个月，原则上每4周进行一次科室轮岗，具体培训时间服从学习质量。四是培训内容。针对各科室职能分类开展培训工作，指导参训人员快速、系统熟悉科技局业务工作，做到学以致用、学用结合、学用相长。对照自身企业发展现状，重点就企业平台打造、专利申请、高企培育、高品申报、产学研合作、校企联盟构建、成果转化、创新能力提升等方面的业务知识和专业技能，及时了解国家、省、市科技扶持政策，提升企业创新型管理人才业务素质，激发企业创新活力，以点带面，在全社会迅速形成大众创业、万众创新的生动局面。五是加强考核。为强化学习动力，参训人员每次轮岗训练前，将所学业务知识、业务流程、心得体会和建议意见尤其是服务成果等形成PPT在全局人员会议上进行汇报（邀请企业负责人参会并选择代表进行讲评），适时组织参训人员观摩科技创新成效优秀的企业，并邀请企业老板现身说法。通过科室人员对参训人员的传帮带，不仅提升受训人员业务素质和专业技能，也是科技局全局人员业务大练兵。培训结束后，根据受训人员实际工作表现进行考核，考核优秀、合格者予以颁发邳州市科技局培训证书。
