积极作为勇于创新 共同彰显时代风采——淮安市总工会2014年主要工作回顾
本网讯 2014年，淮安市总工会认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会、中国工会十六大和淮安市第六次党代会第三次会议精神，解放思想，履职尽责，开拓创新，工会整体工作取得显著成绩，为展现工会工作创先争优新风采、服务经济社会发展新跨越做出了积极努力。
—— 抓竞赛促发展，共创劳动美。 推进“十百千万”劳动竞赛，开展工业重大技改项目立功竞赛，全市亿元以上技改项目全部参赛。组织全市90%以上的企业开展各类劳动竞赛，实施创新创业四大工程，建立230个劳模（职工）创新工作室，产生技术创新成果400项，总结推广先进操作法80项。开展节能减排知识竞赛，举办“向群众学习·向劳模看齐”2014年劳动模范颁奖式，评选市劳模350名，市四套班子主要领导出席颁奖式。在全市执法、窗口、服务行业和重点工程建设行业全面开展“工人先锋号”创建活动，创建市“工人先锋号”530多个。开展“三个十”评选活动。举办全市第二届技能状元大赛，20个工种、万余名职工参赛，评选出“淮安市技能状元”10名，“市技能人才摇篮奖”14个。组织参加全省技能状元大赛，获第一、二名各1个，第三名7个。“百万职工创新创业助推工程”项目获得市委市政府创新创优项目一等奖。圆满完成省十八运职工部14项参赛、7项办赛工作，获得金牌23枚、银牌12枚、铜牌8枚，团体总分642分，在全省职工部27个参赛代表团中，取得金牌总数第二、团体总分第四的历史最好成绩。市总工会被组委会授予“职工部优秀组织奖”荣誉称号，被市委市政府记三等功。在淮安日报设置专栏宣传劳模事迹，联合市电视台拍摄三十集专题片《模范》。健全劳模信息档案，加强专项资金管理，按时足额发放省（部）级特困劳模慰问金和全国劳模春节慰问金。
—— 抓调处促协商，共建和谐美。 加大劳动争议调处力度，召开联席会议12次，案例研讨会15次，调解各类劳动争议案件1000余件，调解成功率达86%以上。制定工资集体协商质效双增达标三年规划，开展“要约行动”，举办工资集体协商暨工会法律法规培训班10期，培训工会干部、工资协商指导员、谈判员1000多名。新签订行业工资集体合同35份、区域工资集体合同123份。市总被评为全省2013年度工资集体协商工作考核一等奖。制定《淮安市加强厂务公开民主管理工作的意见》，编印《基层厂务公开民主管理指导手册》2000册。培育省、市级协商民主典型21家、280家。评选省和谐劳动关系企业17家，和谐园区1家，市和谐劳动关系企业38家。厂务公开民主管理工作得到全国检查组肯定。加强工会劳动法律监督组织建设，全市共建立工会劳动法律监督组织4600多个，现有监督员11000多名，基层工会建制率超过80%。加强工会劳动法律监督与劳动保障监察协作平台建设，与人社等部门建立情况通报、定期会商、联合检查和协作机制，促进劳动关系和谐稳定。围绕工会“六五”普法，开展“五一劳动法律宣传服务月”活动和“12·4法制宣传日”活动，在全市举办工会法律知识巡回讲座，培训工会干部1098人。
—— 抓服务促保障，共享生活美。 探索建立救助、维权、服务“三位一体”的帮扶工作格局。开展第五轮互济会活动，入会会员15万多人，已支付280万元慰问金救助1600多人次。该项工作得到了市委姚晓东书记、市政府曲福田市长、唐道伦副市长批示肯定。开展医疗救助，全市36家爱心医院、74家爱心药房为2156名特困职工就医、购药提供优惠、减免等服务，282名患病住院特困职工得到减免、救助达195.65万元。免费为全市3539名单亲特困女职工、困难女职工体检和“两癌”检查。开展送温暖八大行动，仅市总发放慰问物资400多万元慰问3341人次。“金秋助学”活动全市发放270万元惠及2588名学子。举办技能培训班27期，培训3210 人次。举办大型招聘会3次，提供岗位5000多个，达成用工意向1200多人。与市安监局联合组织“1+3”安全监控体系检查，共检查企事业单位100多家，提出整改事项300多条。开展全市“百万职工查隐患、提建议、保安全、促发展”生产合理化建议征集活动，全市排查事故隐患34868个，整改33888个，整改率达97.2%。“安康杯”竞赛全市参赛企业2400多家，参赛职工47万多人。市总工会连续第10年被全总、国家安监总局授予 “安康杯”优秀组织奖。开展夏季“五送”活动，走访企业（基层）1100家，开展监督检查活动32次；走访慰问职工65000人次，发放防暑降温物品510万元。召开全市“阳光心灵工程”现场推进会，实施百名心理专家进企业行动，组建淮安市职工心理健康网，聘请15名心理咨询师接受在线QQ咨询。全市累计建立心理健康互动平台162个，举办心理咨询培训班124期，培训心理咨询骨干612名，建立心理咨询网络232个，开通心理热线31条。建立女职工阳光心灵工作室223个，开展心理咨询8457例，团体辅导3642场，心理援助1363次；组建职工文化社团1241个，惠及女职工20万多人。
—— 抓组建促活力，共树形象美 。 按照市委统一部署，开展党的群众路线教育实践活动，创新“三讲六学”特色学习法，开展“一学二挂三服务”主题活动，突出抓好工作纪律、会风文风和财务经审等专项整治行动，修订完善市总机关规章制度6个大项42条，为民务实清廉的好作风得以持续保持和发扬。认真落实党风廉政建设责任制，建立“责任清单”制度，明确党组的主体责任和纪检组的监督责任，加强对“五项重点权力”运行的制约和监督，全面完成市委下达的党风廉政建设和惩防体系建设各项目标任务。坚持常态动态抓建会，开展集中建会百日行动。全年新组建独立基层工会335家、联合基层工会21家，覆盖法人单位714个，新发展会员4.9万人，企业建会率和职工入会率动态保持在96%以上，超额完成市委、省总下达的组建任务。与市委组织部联合出台《关于在小微企业中开展创建“党工联合之家”活动的意见》和《关于进一步加强全市乡镇（街道）工会建设的意见》，促进小微企业和谐发展，加强乡镇（街道）工会建设，增强基层工会活力。实行税务代收、财政代扣工会经费收缴机制，实现了工会经费收入与工会事业发展同步增长，全面完成省总下达的工会经费收缴任务。2014年9月，市总被全总表彰为工会财务工作先进单位。强化实务审计和专项审计，健全工会内部的监督制约机制，完成工会经费实务审计13家。较好地实现了工会经费收、管、用的良性循环。开展“双争”活动，对全市123家省级以上模范职工之家单位进行复查验收。制定《2014—2016年全市工会干部教育培训规划》，选送100多名工会干部到省总干校、中国劳动关系学院参加调训。市总自办各类培训班7期，培训400多人次。在清华大学举办1期工会干部提升综合素质高级研修班共55人参训，工会干部队伍整体素质得到明显提升。 （ 通讯员 白志锋）
