王庄矿关闭，616人面临安置分流，省市工会联手服务去产能职工转岗——“娘家人”为我们想得真周到

      本网讯   “有工会帮忙，职工今后学技术、找工作就有着落了。‘娘家人’为我们想得真周到！”日前，扬州矿务局王庄煤矿矿长王根营对记者表示，省总工会和扬州、徐州两地总工会联手帮助解决安置职工中遇到的难题，王庄矿如期完成去产能任务更有信心了。

        王庄煤矿位于徐州市郊，1975年移交给扬州地区开采，为扬州矿务局下属企业。今年，根据国家去产能政策，该矿被确定为2016年底政策性有序退出的矿井，定于年底前关闭，并被列为我省煤炭行业去产能重点单位。矿井关闭，涉及到职工616人需要安置分流，职工安置方案经过十多次征求意见反复修改，10月底在职工代表大会上通过后实施。因为前期准备充分，方案对职工权益维护力度较大，到11月中旬，已有400余名职工与企业签订了劳动关系变更的协议，安置工作推进较为顺利。

        “虽然协议签了，但是这些职工今后的工作生活怎么办？我们不能对他们就此撒手不管！”这616名职工中，有40%都是徐州本地职工，全拉回扬州去做再就业培训、介绍工作显然不现实。而在徐州当地开展再就业培训和职业介绍，矿上一下子又找不到可靠的渠道。最让矿领导忧心的是，职工中有57户双职工家庭，矿井关闭后就有可能成为零就业家庭。如何尽快妥善地帮助他们实现转岗就业，成了矿领导的“心病”。

        就在这时，省总工会委派保障工作部、省机冶石化工会相关负责人，会同徐州市总、扬州市总来到王庄煤矿现场会商，建立了帮助矿上做好职工安置分流的联动工作模式和协调机制，明确了凡是希望继续在徐州地区工作生活的职工，其再就业培训、职业介绍工作等由徐州市总工会具体操办，使萦绕在王庄矿领导心头的难题迎刃而解。

        协调会上，徐州市总工会副主席刘洪印介绍了他们帮助徐矿集团开展职工安置“服务供给侧，当好娘家人”活动的工作模式和成效，表示将借鉴这一模式，与王庄煤矿建立定期沟通机制，及时了解职工学技能、找工作等方面的需求，把王庄煤矿的职工纳入徐州市总工会的总体培训、就业计划中去，有针对性地组织王庄煤矿的职工参加徐州市总组织的再就业培训和招聘会。如有需要，也可以组织送培训、送岗位上门。

        扬州市总工会副主席陈维权也当场表态：职工在安置过程中，凡需要扬州市总解决的问题，将尽全力帮助解决。他要求王庄矿工会抓紧摸清职工就业、培训需求以及因失去岗位生活陷入困难需要工会帮扶的底数，以便两地工会及时携手开展相关服务工作。

        结束现场会商时，刚好有职工前来咨询参加再就业培训方面的事，扬州市总工会工业工会主任石兴军底气十足地说：“你们放心，不管你们是想在徐州参加培训，还是想回扬州培训，我们全部帮助解决。”听到这个承诺，职工脸上露出了满意的笑容。

        据介绍，今年以来，省总工会将协助党政做好供给侧结构性改革特别是去产能过程中职工安置分流和权益维护作为一项重点工作进行部署和推进，专门出台了《关于推动供给侧结构性改革，切实保障职工权益的意见》，并会同徐州市总工会帮助徐矿集团安置分流职工，在职业培训、职业介绍、困难帮扶等方面做了大量工作，取得了明显成效。接下来，省总工会还将继续高度关注钢铁、煤炭、水泥等产能过剩行业，以及经营困难和兼并重组、破产清算企业的职工生产生活问题，并拟设立专项资金，用于在供给侧结构性改革特别是去产能过程中分流安置职工、维护职工权益等方面的经费保障。 (吴亚东 谢丹娜)