徐州云龙分局突出“三个环节”深化春季大练兵活动

　　为全面提升队伍整体素质和战斗力，云龙分局把加强教育训练、开展岗位练兵作为推进警务实战化建设的重要抓手和有力支撑，紧紧抓住领导带头、岗位练兵、思想引导三个环节，有计划、按步骤地推进大练兵活动深入开展，取得了阶段性成效。

　 　一、抓好领导带头环节，带动全员练兵。 一是进一步健全组织机构。将冬季练兵活动作为分局党委工程工程来推动，成立由分局主要领导主抓的练兵活动领导小组，制定工作方案，明确练兵人员、内容、推进措施和实施步骤，形成了一把手亲自抓、党委成员共同抓、分管领导具体抓的工作格局。二是进一步加强检查监督。分局党委成员根据挂钩联系分工，定期到基层单位指导、督促和检查练兵工作，着力发现和解决练兵工作中存在的倾向性问题。各警种、条线、机关科室人员分赴基层，就各单位练兵过程中存在的问题和困难进行有针对行地指导和帮扶。三是进一步明确考核奖惩。分局每两周组织基层所队负责人、办案队长进行法律知识抽考，每月开展一次警务平台办案流程大比武活动。考试、比武成绩记入个人档案，并公布上网。排名后两位的，向分局党委作书面检讨；连续两次排名末位的，取消年底评优评先资格。通过常态化的考核竞赛机制，树立了干在平时、练在平时、考在平时、比在平时的练兵导向，有效激发了中层干部岗位练兵的内在动力，大大增强了练兵的针对性和实效性。

　　 二、抓好岗位练兵环节，确保练兵效果。 一是抓好科学施训，破解工训矛盾难题。建立“练兵日”，开展全员集中练兵。从3月至11月末，每周抽出半天时间，组织民警系统培训执法规范化知识、警务技能、枪支使用、体能等业务技能。同时，化整为零，创新推出“随时、随地、随人、随事”的“四随”练兵法，分局为每个单位培训1-2名小教官，各单位将民警分为四个个训练小组，由小教官有步骤按计划地组织训练。二是抓好实战练兵，破解训练与实战脱节难题。紧紧围绕警务工作实战化要求，走“小班化、专业化、灵活化”的培训路子，组织开展公安警务大讲堂等特色培训活动，邀请专家、警校教官、业务骨干到分局为一线民警开展业务培训。同时，坚持以赛促练，以赛验练，相继开展了党建知识考试、应知应会考试、100米、1000米、4×10米往返、3分钟跳绳、俯卧撑、15米胸怀靶手枪射击等项目的比武竞赛活动，有效提升全警实战化训练水平。三是抓好警种牵动，破解“局部练兵”难题。建立常态化法律知识抽考制度，每半个月组织一次随机抽考，每个月组织一次全员考试，并建立完善考试结果与岗位要求、干部选拔、评优评先等挂钩制度，有力推动全员岗位练兵深入开展。

　　 三、抓好思想引导环节，营造练兵氛围。 一是政治建警促进练兵。分局始终把思想政治教育作为提高民警政治素养的重要保障，通过开展手抄党章一百天、参观王杰英雄纪念馆、集中组织观看警示教育片等活动，切实把“铁心向党、铁肩担当、铁胆勇为、铁志守纪”的徐州公安铁军精神植入民警心中，转化到队伍建设的各个方面，从思想上真正建立起一支“攻无不克、战无不胜”的云龙铁军队伍，打牢了民警练兵的思想基础。二是思想树警推动练兵。分局建立了练兵活动研判制度，定期分析民警练兵思想，及时把握民警思想动态，成立了由分管领导任组长的思想帮扶教育小组，主动贴近有思想问题和苗头的民警，有针对性做好帮扶教育工作，最大限度地消化消极因素为积极因素。三是典型励警激发练兵。修订完善岗位标兵选树标准及办法，根据平时的工作表现、各类比赛战绩以及绩效红黑榜，将排名靠前的民警，按照破案、执勤、社区、巡逻、综合、管理等分类序列评选每月之星，并将品质好、作风优、素质高的先进典型与民警结成师徒对子，让民警在“一对一”传帮带中找准与先进典型的差距，使典型示范引领作用得到充分发挥，促进队伍素质水平全面提升。(徐州市局）