宿迁湖滨新区公安分局多措并举强化社会面巡控能力

　　为积极面对新形势新挑战，确保岁末年初治安形势总体平稳，宿迁市湖滨新区公安分局巡特警大队积极改革巡逻警务模式，探索推行动中备勤、“叠加线”巡逻等运行模式，大大提升了对社会面的巡控能力和快速处突能力。

　　 一、创新巡防机制，强化机动能力建设。 巡防机制好不好，关键看机动能力强不强。宿迁市湖滨新区分局巡特警大队主动创新，围绕巡控网络化和警力机动化探索新模式，取得显著成效。一是多警联动，实现应急处突力量“无缝衔接”。在区域内建立巡特警与派出所(交警)、公安与城管等联合巡逻机制，通过打破管辖界限、叠加巡逻防控，努力消除防范盲区，实现应急处突力量“无缝衔接”。二是相互呼应，实行全天24小时勤务机制。在重点场所周边，按照公安与政府、物管相呼应的原则，实行明巡与暗巡结合、民警巡与治安志愿者巡结合，实现全天24小时勤务机制。三是守住点，按照“三分钟快速反应圈”划分巡区。按照“三分钟快速反应圈、十分钟行动增援圈”要求，科学划分巡区，合理设置必巡线，将每条必巡线的突出发案部位确定为必巡点，把警情处置与治安巡逻有机结合。四是管住面，加强形迹可疑人员盘查。巡特警对巡逻队员实行动态指挥，实行巡防围绕警情动的布局，对潜逃嫌疑人强化蹲守发现、对街头露宿人员加强盘查救助，对正在发生的重大紧急警情增援警力，及时消除隐患，切实增强快速反应和处置突发事件的能力。

　　 二、完善学习训练机制，强化处置能力建设。 大队高度重视日常训练与教育培训工作，完善学习训练机制，细化教育培训类别，处置能力水平得到进一步提升。一是增强擒拿抓获能力的训练。按照每日一训、每月一比的思路，大队牢牢抓住体能训练不放松，分组别、分阶段加强擒拿术、处突术等巡防业务训练。二是增强巡逻盘查工作技巧的培训。采取新进队员个别培训、公共项目集中培训等方式，加强巡逻盘查、文明用语等技巧培训，引导队员在工作中以情动人、以理服人，增强识别嫌疑人能力培养，不断提高队员在特殊状态下工作能力。三是增强应急处置能力的提升。针对治安重点和难点，按照“兼顾全面、侧重实战”原则，强化单兵、车载装备学习，制定系统化实战化的训练科目，完善涉恐涉枪涉暴等疑难警情的处置预案，加强群体性事件处置学习，增加应急处突和安全保卫针对性实战训练，发挥特警队伍在巡防工作中的特殊作用，不断提升巡逻人员的实战技能水平和应急处突能力，确保岁末年初辖区社会治安大局平安稳定。

　　 三、提高警务保障水平，强化激励机制建设。 为有效稳定队伍，激励巡特警队员积极性，分局巡特警大队多措并举在装备配套、经费保障、奖励举措等方面高标准落实。一是向上级部门争取配齐巡逻车辆。为应对新形势下巡防需求，宿迁市湖滨新区分局巡特警大队积极向分局、管委会等上级部门争取，更新警用专业车辆，配齐警用摩托，保证足够的巡逻防控用车和处突车辆。二是配齐日常巡逻装备。加大警用装备资金投入，为每辆巡逻车配置必要的车载设备和应急装备；为巡逻人员配齐警械、防护、通讯等设备，提高巡逻装备的科技含量，逐步实现巡逻警务工作“数字化”。三是着力解决队员的工资待遇问题。多措并举筹集经费，建立基本工资加绩效加年金制度，提升队员综合收入水平，提高队伍稳定性。四是制定贴心的司务保障标准。针对巡特警机动作业、突发处置等特性，大队制定贴心司务保障标准，设置营养套餐、夜间套餐、配齐冬季保暖备装。五是建立一事一奖机制。大队结合分局政策，出台专门规定，实施一事一奖举措，逢功必报，有绩必奖，充分调动巡防人员积极性。(宿迁市局）