《中国建设报》苏州公积金中心相城分中心积极协助当地政府稳定教师队伍

江苏省苏州市相城区教师职工多年来一直存在缴存公积金基数和新职工住房补贴不规范的问题。苏州市住房公积金管理中心相城分中心通过积极汇报，得到了区政府的高度重视。在各部门的通力合作下，该区各乡镇教师公积金均实现了统一、规范缴交，遗留多年的问题得到了最终解决，促进了全区教师队伍的稳定。

一、教师职工缴交不规范、不统一成遗留问题

相城区共有财政支付的学校29所，缴存职工约5000人。按年初统计，除部分乡镇教师公积金缴存基数以2014年工资收入的月平均数计缴外，其他各板块缴存基数均未执行到位。新职工住房补贴方面，部分乡镇按照区机关事业单位的标准执行，部分乡镇低于标准发放，个别乡镇不执行任何标准。针对这一问题，自2013年起，教师职工通过各种途径屡有投诉，分中心也多次与区教育局、相关乡镇政府沟通，但由于涉及历史原因、资金问题及全区协调统一的缘故，一直未得到有效解决。

二、政府重视、部门联动成破题关键

年初，分中心就这一问题向分管区长作了专题汇报，得到了区政府的高度重视。分管领导批示，“请相城分中心继续推进公积金扩面工作，狠抓部分镇（街）板块教师、医生缴存基数到位”。随后，区政府办公室向各职能部门及板块发出《督察专报》，明确指示，“教师、医生是社会民生事业的中坚力量，保障乡镇教师、医生的公积金待遇，是稳定基层教师、医生队伍的有效途径”。《督察专报》还提出各地统一缴存基数计算方式、严格执行缴存规定、建立健全公积金缴存动态调整机制、落实公积金资金来源四项要求。按照部署，该项工作由政府办督办，分中心、财政、教育、卫计、住建、人社具体办理，并在今年6月30日前执行到位。在全区扩面工作推进会上，分管区长再次对督察事项进行了部署要求。

三、分中心主动参与、严格落实成重要推力

分中心作为职能部门积极介入，多次主动与区教育、财政部门协调沟通，参与制定落实方案、操作步骤；召开各乡镇社保所长会议，了解工作进展，要求配合落实；定期统计各校调整情况，每半月向相关部门反馈，使各部门及时掌握动态，加大指导力度。此前，区政府决定调整区机关事业单位新职工住房补贴比例。对此，分中心邀请区教育局、财政局、住房城乡建设局专题讨论，由区教育局牵头向区政府书面请示同意后，全区教师职工同步参照执行。

目前，各乡镇教师公积金基数均按2015年收入统一核定，新职工住房补贴比例与区机关事业单位执行同一标准，全区各项补缴金额约1500万元。区教育局所属29所学校的教师职工调整率达100%，调整后人均缴存额比调整前增长20.61%。

苏州市住房公积金管理中心相城分中心

2016年8月3日《中国建设报》4版