出国建筑工与用工单位薪资落差明显

南通对外承包工程脚步加快，但建筑工与用工单位薪资落差明显。

2月27日一大早，市人力资源市场二楼人头攒动，一年一度的出国劳务洽谈会在这里举办。45家出国劳务企业和用工单位推出了4800多个岗位，主要招聘建筑、缝纫、机械、电子等工种，到日本、东南亚、中东、北非等国家和地区打工。市商务局外经处处长宋辉介绍，这两年南通对外承包工程量越来越大，对建筑工需求量也在逐年增加，今年洽谈会建筑工“唱主角”。

工人：心理价位15万元

在一家招聘去阿尔及利亚工地打工的柜台前，46岁的邓庄营看了又看，又摇了摇头。“我的心理价位是15万元，这家企业最高出到12万元，我还要再看看。”老邓是木工，之前在安哥拉、阿联酋等地都打过工，收入还不错，今年希望“更上一层楼”。

他认为，留在国内做木工，一年也有10万元收入，如果出国打工，要求一年15万元收入并不过分。“在国外安全更重要，公司为了我们的安全，管理比较严格。相对国内来说，也就更苦一些。而且离家这么远，多挣点钱也是应该的。”与他持同样看法的还有来自海门的钢筋工王朝晖。当得知这家企业只能提供12万的年收入后，他表示，会再去别的柜台看看，不会急着签约。“出国打工太苦，收入达不到我心理价位的话，宁可在国内做。”

企业：开价在10-12万元

记者在现场转了转，发现企业普遍能够为建筑工提供的价位在每月8000-10000元之间，也就是每年薪资是10万-12万元，企业认为这个价格已经比较合理。中南建筑产业集团有限责任公司海外公司招工处杨鸣表示，现在海外工程都比较难做，从企业经营需要盈利的角度来说，必须控制好成本。“国外并不是遍地都是钞票，有些工人认为出国就是要挣大钱的，其实并不是这样。”

杨鸣介绍：“出国打工，我们必须照顾工人生活的方方面面，要确保他们的安全，购买保险，这些都需要投入。”在他看来，出国打工比在国内能多挣两到三万元应该是一个比较合理的比例。当然，对于一些技术工种和管理岗位，企业还是愿意出大价钱的。比如与工程相关的外文翻译以及会计、项目经理这样的技术工种和管理岗位，薪资普遍能达到15万到20万元。

对策：合理引导人力资源

针对当前出现的建筑工和企业之间的心理薪资落差，有可能影响南通建筑企业“走出去”脚步的现象，宋辉认为，需要合理引导，用好人力资源。

首先，工人要理性“走出去”。当前，国内房地产开发并不景气，市场相对饱和，工人用工需求量并不大。建筑工一般按天计酬，在国内工人很有可能出现闲置。而通过正规途径外出打工，国外市场工程量大，基本可以保证每天都有活干，只要肯吃苦，一年下来，收入可以保证10-12万元，甚至更多。

其次，工人要想得到更高的收入，也要提高自身水平。宋辉认为，木工、水泥工并不稀奇，但如果木工、水泥工还会一些简单管理，能够在工地上带好工人，企业还是很看重的，收入也可以提高一大截。因此，建筑工要出国打工，最好能提高自身的文化素养和管理能力，以期有更多的收入。

再次，企业也要从经营角度出发，在国内招收一些有“传帮带”能力的建筑工，让他们在国外培训当地工人，从事一些简单的工作。这样用好人力资源，可以减少企业成本，国内去的熟练工薪资能高一些，又让国外当地人多一些收入，可以让企业更好融入当地社会，有益企业在当地的长远发展。