江阴市总工会出台专职工会工作者管理考核办法

      近日，江阴市总工会出台《江阴市总工会专职工会工作者管理考核办法》。《办法》就专职工会工作者的招聘录用、工作职责、报酬待遇、管理考核等内容作出了规定。《办法》所针对的是从社会公开招聘，主要在镇（街道）、园区工会专职从事工会工作的人员。

公开招聘，明确人员来源。 工会工作者由市总工会参照市编外用工招录有关规定统一公开招聘，并与江阴市诚信职业介绍所依法签订劳动合同，首次签订的劳动合同期限为2年，合同到期，经市和镇（街道）、园区二级工会考核，工作合格的，可以继续聘用。

经费保障，解决收入问题。 工会工作者的基本工资、工作津贴及年度工作考核奖由市总工会参照市编外用工有关薪酬管理规定研究决定并承担支付，并统一交纳个人养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

明确职责，规定工作内容。 《办法》从组织建设工作、宣传教育工作、经济技术工作、民主管理工作、劳动保障工作、帮扶服务工作、信息档案工作等十个方面，对镇（街道）、园区专职工会工会工作者应当履行的工作职责进行了明确。

严格考核，规范人员管理。 工会工作者的日常管理由所在镇（街道）、园区工会负责。市总工会与镇（街道）、园区工会对工会工作者工作绩效实行联合考核，市总工会机考核成绩占40%，工会工作者所在单位工会考核成绩占30%，所在单位工会工作在全市精神文明考核成绩占30%。考核综合成绩分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，与年度工作考核奖金挂钩。对考核不合格、严重违反规章制度的工会工作者，可依法依规解除劳动合同。