氛围浓厚 形式多样 内容丰富 无锡“百千万工程”打造“文化锡商”

本网讯  4月8日下午，无锡市委统战部、市总工会和市工商联在工人文化宫联合召开非公企业文化建设“百千万工程”三年行动总结会。会上，授予江阴苏派服装集团有限公司等116家企业为第四批“百千万工程”示范单位，表彰了推进“百千万工程”的23家先进工作单位和27名先进工作者，举行《追梦人》和《无锡市非公企业文化建设“百千万工程”三年行动巡礼》两本书的首发式。无锡市委常委、统战部长、总工会主席陈德荣出席会议。

目前，无锡民营经济已占到全市经济总量的六成，民间投资占到全市投资总额的近七成，提供的新增就业岗位占到全市新增劳动力的八成，民营企业户数占到全市企业数量的九成。如何更好地引导促进非公有制经济健康发展、引导非公有制经济人士健康成长，成为一个重大的时代课题。自2012年起，无锡市启动以“打造优秀企业文化、提升企业综合实力”为主题的全市非公企业文化建设“百千万工程”三年行动。三年来，围绕“打造优秀企业文化、提升企业综合实力”这一主题，市委统战部、市总工会、市工商联制定了《“百千万工程”三年行动纲要》和《“百千万工程”示范单位考评标准》，成立了由专家学者组成的“百千万工程”专家组，编印了《企业文化ABC简明指导手册》，并先后举办了交流推进会、现场观摩会、专题讲座、文艺汇演等系列活动，探索形成推动非公企业文化建设的“五动工作法”，即“组织发动、标准领动、活动推动、典型带动、舆论助动”，推动全市非公企业文化建设“百千万工程”扎实有效开展。三年来，在无锡各级统战部门、工会组织、工商联（商会）的共同努力下，圆满完成树立了356家“文化锡商”成为“百千万工程”示范单位、培育1000家示范创建先进单位、带动10000家企业加强企业文化建设的工作目标。

重视和加强企业文化建设，不仅有助于促进企业管理的现代化、推进企业的持续创新，而且有助于提高全市非公经济增长的质量和效益。随着企业文化建设的深入发展，全市非公企业文化建设的氛围更趋浓厚、形式更显多样、内容更加丰富。据了解，红豆集团把企业文化建设作为建立现代企业制度的重要组成部分和增强企业核心竞争力的基础工程来抓，通过企业文化建设推动企业的裂变式发展；法尔胜泓昇集团成立企业文化交流研究会，由集团董事局主席周建松亲自担任会长，从人、财、物多个方面保证企业文化的创新投入，营造了良好的企业文化建设氛围；无锡鸿祥热导科技股份有限公司的员工手册，开篇就是从企业文化的角度来阐述企业的发展战略和目标，让每一位员工感知鸿祥、了解鸿祥、热爱鸿祥；远东集团构建“三位一体”的企业文化执行体系，通过文化下车间、文化在一线，将企业文化融入到每个员工心中；汇普中小企业金融服务中心专门成立了企业文化工作小组，定期对企业发展过程中确立的、符合企业发展内在要求的制度、理念等进行梳理，提炼和优化公司的企业文化；无锡金陵大饭店针对企业女员工多的特点，开展“最佳服务”、“最美微笑”等主题文化活动，用文化的手段、文化的功能和文化的力量，促进企业经营管理水平和员工整体素质的提升；江苏锦绣铝业坚持“把每个员工当成一个独特的资源去开发、当成一个特别的客户去爱护、当成一个稀缺的资源去经营”的理念，在企业文化建设中精心打造学习型企业；西新餐娱有限公司用中华优秀传统文化蕴藏的感恩元素来丰富企业文化内涵，形成了以“孝道、关爱、利他”为核心的企业文化体系。

无锡凯龙高科技股份有限公司董事长臧志成对三年来发展企业文化深有感触，他说，“坚持不懈创新以及由此形成的创新文化，是企业跨越式发展的多元驱动力。”近年来，该企业要求所有员工立足实践，每月都必须提交改善建议，企业为此专门设立一笔专项基金，对员工进行激励，孵化各种创新项目落地。目前，凯龙员工的改善建议，每年可以给企业增加近500万的收益。 （赵宏）