我省今年企退职工养老金上调方案公布 增发部分力争四月底前到位

本网讯   令全省广大退休职工期盼已久的江苏2015年企业退休人员基本养老金调整方案昨日正式公布，此次调整依然采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。省人社厅养老保险处处长朱华表示，调整将涉及580多万人，增发部分力争4月底前发放到位。

据介绍，今年我省企退养老金的普调办法依旧由三部分组成：一是按定额增加，每人每月增加60元；二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给；三是按本人本次调整前的月基本养老金的3.5%增加。朱华解释，虽然今年普调办法和去年一样，但具体实施方案却略有变化，“今年固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证；与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。”

以65岁的退休职工王大爷为例，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+60+（25×3）+（1800×3.5%）=1998元，增加198元。

随着年龄增长，高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。其中，对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元；对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。

记者了解到，算上此次调整，我省企退基本养老金已是“11连涨”，而企业年金作为基本养老金的补充，可以很大程度上弥补未来社保替代率的不足，改善员工退休后的养老生活水平。不过，目前我省只有3000多家用人单位为职工建立了企业年金。对此，朱华呼吁：“我们欢迎更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，尽早为职工建立企业年金，为他们的老有所养提供更好的保障，这也是一个负责任企业应有的作为。” （罗刚）