关于高温津贴，这些问题你应知道

图为劳动者在烈日下修建道路。 拍客王剑锋摄

炎炎夏日，劳动者面临高温“烤验”。近日，不少市民向本报“小红帮忙”栏目咨询：在哪些情况下劳动者可以拿到高温津贴？今年我市具体的发放标准是多少？没有拿到高温津贴该如何维权？昨天，记者采访相关职能部门，对高温津贴有关规定予以解答。

高温津贴给谁发、怎么发？市劳动监察大队大队长卢枫峰介绍，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如：交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。企业职工防暑降温费发放标准为：用人单位安排职工在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。如按实际高温天气计算，津贴标准每天不低于10元。

卢枫峰介绍，根据《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴，高温津贴应以法定货币形式发放给职工，不得以实物代替。

此外，为保护高温期间职工工作安全，法规还要求用人单位在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

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六问高温津贴

每年夏季，高温劳动权益保障都是热门话题，高温津贴的发放更会牵动众多职工的心。围绕市民关注的一些热点问题，记者请市人社部门相关负责人进行了解答。

问：高温津贴和防暑降温费有什么区别？

答：高温津贴是国家法律法规规定的，针对特殊工种和特殊人群而言的，有一定的人员范围和条件的限制。而防暑降温费则属于福利性质，是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。

问：高温津贴可以用饮料或水果代替吗？

答：不能代替。高温津贴应以法定货币形式发放给职工，不得以实物代替。防暑降温饮料不可以冲抵高温津贴。

问：高温环境下工作中暑属于工伤吗？

答：根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。可见，高温环境下工作中暑被认定为工伤，需要先行进行职业病鉴定，鉴定以后属于职业病的才能被认定为工伤。

问：为何高温津贴标准数年未变？

答：《防暑降温措施管理办法》明确高温津贴应根据社会经济发展状况适时调整。目前进入经济新常态，许多企业在生产经营上面临困难，在企业自身发展方面有许多不确定性，高温津贴过高也不利于减轻企业负担。

问：企业不发放高温津贴会承担什么后果？

答：如果用人单位不支付高温津贴，劳动者有权依据《劳动合同法》规定与用人单位解除劳动合同，还能索要经济补偿金。职工与用人单位就高温津贴发生争议的，可申请劳动争议仲裁，仲裁时效为1年。

问：职工应怎样维护自身合法权益？

答：高温津贴的主要监管部门是人社部门。如果职工碰到企业没有发放高温津贴的，可以通过两个途径维权，一是向人社部门反映，拨打12333；二是拨打职工维权热线12351。