南京市总工会出台《关于深化集体协商助推创新富民工作的意见》

      近日，南京市总工会出台《关于深化集体协商助推创新富民工作的意见》，着力发挥集体协商机制在促进民生改善、激励大众创新中的重要作用，继续将集体协商工作融入经济社会发展大局，以提高职工收入为推进实施富民工程的重要内容，以“协商薪酬助创新，分享共赢促富民”为开展协商重点，认真落实集体协商星级评价、会员评家和职代会评估制度，切实保证集体协商的成果落地惠民。

一是突出重点，协商完善职工创新创造性收入分配机制。围绕省市关于健全多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配制度要求，探索将企事业单位各类技术能手的奖励、晋升标准，职工创新项目和科技成果转化收益分配的奖励、激励机制纳入协商内容，引导企事业单位按照技能等级合理确定技能人才薪酬水平，探索协商建立技术职工年薪制和股权制、期权制、协议薪酬等。通过签订倾向于技能人才和创新型劳动薪酬分配制度的集体合同，引导企事业单位促进职工的智力成果及时、合理地转化为实际收入，提高技能人才待遇，通过公开、透明、合理的奖励政策，鼓励更多职工钻研业务、创新工作，带动广大产业工人自觉增技能、增本领，促进增收入，提高企事业单位自主创新能力，浓厚“大众创业、万众创新”的氛围，促进持续健康发展。

二是抓住关键，协商构建一线职工和劳务派遣工工资增长机制。指导企事业单位通过深化集体协商，逐步缩小一线职工与经营管理者的收入差距，继续坚持“一线职工工资增幅不低于本企业平均工资增幅，集体合同覆盖面不低于企业职工总数的95%”两个“不低于”原则，精准提低、合理调高、积极扩中的增收富民目标，着力提高一线职工收入，探索将劳务派遣工等低收入职工劳动报酬纳入企事业工资协商范围，促进同工同酬，促进劳动报酬和劳动生产率同步提高。

三是立足需要，继续推动协商“保岗位、保收入、保安全”。指导、推动生产经营困难的企业和参与供给侧结构性改革的企业，继续落实市总2016年5月份下发的《关于在深化企业集体协商中突出“三保”内容的指导性意见》，将企业裁员、分流、工资保障、安全生产等问题纳入重点协商范围，坚持实事求是、兼顾双方，通过协商解决实际问题的原则和目标，立足企业和职工实际需求确立协商内容，扩大协商范围，丰富协商形式，增强协商实效，在制定出台涉及职工切身利益的事项和政策、制度时，严格依法履行职代会审议程序，坚持协商共决，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。