兰州城关超龄环卫工占比近半 几乎均来自低收入家庭

　　朱家奎向记者出示商业保险合同正本

　　近几天来，关于高龄环卫工被令签“生死状”的报道在网络上引起很多网友的关注，各种声音充斥其中。那么，针对高龄环卫工的安全问题，环卫部门是否真的撒手不管？11月1日上午，带着这个问题记者先后采访了城关区环卫局局长、人事科长、保洁站以及几名环卫工人。

　　 环卫局 职工的合法权益有增无减

　　当日上午，城关区环卫局人事科科长朱家奎，他向记者讲述了整个事情的经过。他说，根据甘肃省人民政府令(第88号)第二十二条之规定，环卫局超过50岁的女性和超过60岁的男性职工，无法办理工伤保险手续。因为按照国家相关规定，这部分人属于劝退人员。但大部分环卫职工属于低收入家庭，自身没有其他技能，根本不愿意放弃这个工作岗位。为了更好地保障环卫职工的合法权益，参照国家工伤赔付标准，经区委、区政府同意，已于2013年12月起由政府全额拨款，为环卫局所有临时性用工人员购买了商业团体人身意外保险，其中意外身故保额60万元，意外医疗5万元，住院津贴150元/天，救护费1200元。

　　朱家奎告诉记者，政府出资购买商业保险填补了工伤保险上的缺陷，而且比之前的工伤保险保额还要高出很多，更好地保障了环卫职工的合法权益。

　　 环卫工 “我非常珍惜这份工作！”

　　环卫部门的说法，环卫职工是否认同呢？真的是他们超过年龄了依然不想放弃这份工作吗？下午记者又前往城关区环卫局清扫队保洁二站进行了随机采访。

　　今年53岁的张春梅在环卫一线一干就是10年，按照规定她也在被劝退的范围之内，但家中的经济负担却不得不让她继续“奋战”在街头巷尾。“3年前，环卫局对我进行了劝退，当时接到消息后我真的快崩溃了。我爱人2003年得癌症去世，我既要伺候83岁的婆婆，又要供22岁的儿子读书。儿子每年的学费和生活费加起来要将近3万元，我现在除了扫大街，下班后还兼了一份临工。如果我真的被劝退了，我们一家的生活怎么办？所以我非常珍惜眼前的这份工作。”

　　负责甘南路西段保洁工作的赵慧清对此也深有同感，她也在3年前和张春梅一起被列入了被劝退的名单。她说：“我们这些人都一样，家里的生活条件非常艰苦，有个工作还能勉勉强强过日子，但要是丢了这份工作，那就真的不知道这日子该怎么过了。当初被劝退后，好多人都是哭着闹着才回到了自己的工作岗位上。”

　　 人事科 将与环卫职工重新签订劳务协议

　　针对承诺书一事，今年57岁的李源表示理解。他笑呵呵地说：“如果等我60岁的时候环卫局还让我干，那我肯定会继续干下去，理由和大家都差不多。至于承诺书嘛，我们都表示理解，也许有些人还没有完全理解这件事的本意，所以才会出现一些不同的声音。你想想，政府全额拨款为我们这些不符合规定的职工重新买了保险，怎么能说是对我们的安全‘撒手不管’呢？”

　　朱家奎表示，当新闻媒体对此事进行报道后，城关区环卫局也咨询了司法部门及律师，发现无论在承诺书的拟定上还是措辞上，确实存在不妥之处，已于第一时间叫停与环卫工签订承诺书的不当行为，并为此行为作出深刻反思。下一步，环卫局将与环卫职工重新签订一份劳务协议，来确定彼此的用工关系。

　　 现状超龄职工人数接近一半

　　那么，针对超龄环卫职工的问题到底是应该按规定办事，还是讲点人情味，尽可能地给他们一份经济收入呢？记者带着这些问题采访了城关区环卫局局长严刚。

　　据严刚介绍，在对待这些超龄职工的问题上，环卫部门也有不得已的苦衷。目前城关区清扫保洁队一共有1600多人，50-60岁的职工占大多数，是保洁队伍的主力军。其中，超过工伤保险年龄范围的人数多达600-700人，接近一半。如果按照规定，这些人理应全部清退，但这些超龄职工几乎都来自低收入家庭，属于弱势群体，失去了这份工作绝大部分人就没有了经济来源。

　　 记者手记

　　一面是希望继续留在自己的工作岗位上，一面则是想尽办法确保职工的合法权益；一个是表达诉求，一个则是满足要求，这样充斥着人情味的事件如何会出现不和谐的一幕。看来还是要具体事情具体对待，在对特殊岗位、特殊群体的政策问题上，政府和相关部门还有待于进一步完善。(记者杨彬文)

　　原标题：兰州城关超龄环卫工占比近半几乎均来自低收入家庭

　　稿源：中新网

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