高邮市总工会建立“六项”机制 打造“三级”平台 提升服务水平

      本网讯   近年来，高邮市总工会立足履行维护职能，着力推进“三级”职工服务平台建设，以建立“六项机制”为抓手，以解决职工难题为核心，加大服务职工力度，提升服务职工水平，取得了显著成效。

一是建立信访接待机制，及时化解各类矛盾。 市、镇、企职工服务中心、站建立健全了信访接待制度，明确责任，接待处理职工的来信、来访及思想疏导工作，化解社会矛盾。2014年以来，三级服务中心、站共接待来访468人次。

二是建立就业服务机制，解决就业和再就业问题。 与人社部门联合建立就业信息共享、发布就业信息。定期举办就业招聘洽谈会，为下岗、失业人员、农民工提供就业平台。开展就业技能培训，提高就业能力。近两年来，职工服务中心、站共提供岗位1750个。举办举办就业招聘洽谈会58次，9950多人次参加。举办各类技能培训班35期，为6000多名下岗失业人员、农民工提供了技能培训。

三是建立法律援助机制，解决职工维权难问题。 市总工会成立了阳光法律服务志愿者大队，聘请了义务服务职工律师35名，认真履行志愿服务承诺，按照工会法律服务机构的安排，无偿向职工（包括农民工）提供劳动法律法规的宣传、咨询，代拟仲裁、诉讼文书，处理非诉讼法律事务等服务，努力维护职工的合法权益。

四是建立困难救助机制，解决职工生活难问题。 近两年来，市职工服务中心对特困职工、困难职工进行生活救助、大病救助、助学救助等，对504名特困职工进行了帮扶，发放救助金近200万元，乡镇（园区）中心、站每年也同步对困难职工实行动态帮扶，共帮扶540多名困难，帮扶救助金达64.8万元。

四是建立助学救助机制，解决职工子女上学难问题。 每年8月开展“金秋助学”活动，对上学困难的特困职工子女给予资助。近两年来，全市各级工会共帮扶1872名困难职工子女上学，帮扶资金295.8万多元。动员社会力量救助。全市三级职工服务平台的建立，帮扶逐步实现了社会化。不少先进模范单位，私营企业主、劳模都伸出热情之手，积极帮助困难学生。

五是建立医疗救助机制，解决职工就医难问题。 对于患病的致困的职工，符合要求的，及时给与相应的医疗救助。开展职工大病医疗互助。2015年，市总工会在探索职工救助方面大胆尝试，制定了《高邮市机关事业单位职工互助互济会章程》，推动建立了职工互助互济会，实施大病医疗互助。职工大病医疗互助一期一年，每位职工缴会费60元，目前全市13000多职工参加，缴纳互助金78万元。卸甲镇也率先成立了镇职工互助互济会，将全镇企事业单位全部纳入，缓解患大病职工的经济负担，得到了职工充分肯定。

六是建立心理关爱机制，解决职工心理健康问题。 各职工服务中心、站都设立了心理咨询项目，为来访的有心理困扰的职工（农民工）进行心理疏导、调整。各乡镇、企业通过电话、QQ、微信对职工心理咨询96人。 （叶  静  通讯员 戴顺阳）