公司治理水平决定中小企业成长能力

11.01.2016  11:59
          “我们需要寻找下一个腾讯、下一个阿里巴巴、下一个百度,公司要做强做大、持续发展公司治理是非常重要的。”这是IDG资本创始合伙人熊晓鸽日前在由中国社会科学院公司治理研究中心、IDG资本和《创业邦》杂志合作的2015年中国中小板、创业板公司治理50强榜单发布会上表示。据悉,神州泰岳、探路者、苏宁云商、华谊兄弟等公司都榜上有名。
          “中小板、创业板的上市公司肩负着中国经济转型和产业升级的重任投资者要在推动被投公司进行公司治理方面发挥积极作用,只有不断提升中小上市公司的治理水平,才能确保市场持续健康的发展。”熊晓鸽还表示,“公司治理是企业可持续发展的保障。”调查数据也证明了他的这一论断:在盈利能力上,1056家样本公司的治理得分越高,则资产收益率越高,净资产收益率也越高。公司治理得分与资产收益率的相关系数为0.37,与净资产收益率的相关系数为0.32。在发展能力上,公司治理得分越高,则净利润增长率也越高。
            中国社科院公司治理研究中心主任鲁桐业表示,从此次榜单的评价报告不难看出,近四年来中小板和创业板的企业公司治理改进程度不大,同时呈现四大特征:一是合规运作为主,自主改进不足。大多数上市公司能遵守规定,履行披露义务。但在激励机制等公司治理的弹性规则方面,只有少数公司将其作为改进治理机制的重要手段。二是中小板、创业板公司股权分散成趋势,有明显的实际控制人文化。中小板、创业板公司是典型的“多股合大”,第一大股东持股比例不是很高,但是前十大股东合计持股比例非常高,并且明显高于沪深主板上市公司。三是董事会建设形式大于实质,信息披露方面中规中矩。四是中小民营上市公司激励机制建设仍任重道远。
          同时,中国社科院公司治理研究中心主任鲁桐也提出了四点政策建议:首先,壮大机构投资者群体,为机构投资者和中小投资者参与公司治理创造便利条件。其次,加强董事会建设,提高董事会的专业性和独立性。再次,鼓励上市公司披露非财务信息,继续加大违规处罚力度。最后,完善股权激励计划和员工持股计划,为上市公司改进激励机制创造条件。监管部门需放宽条件,允许更多企业、更多员工成为员工持股计划的受益人。
          据介绍,该榜单的研究对象是截至2014年12月31日上市,时间满一年以上的深交所中小板和创业板公司,共1056家。研究方法使用国际通行的“等权重指数编制方法”。