高邮市润华公司工会“两坚持”打造“活力基层工会”

      本网讯   高邮市润华公司工会自2007年组建以来，在大力推进工会规范化建设，切实维护职工的合法权益方面做了大量有益的工作。工会把关爱工作做到员工的心坎上，员工把工会当成自己的娘家，近日被表彰为“扬州市活力基层工会”。

      一、坚持以人为本，把关爱职工的健康成长作为工会工作的一项重要工作来抓

      一是把员工中的弱势人员作为重点帮助对象。 公司残疾员工王文明患尿毒症，长年在家休息，公司除了为其全额缴纳养老、医疗保险外，还在逢年过节上门慰问，并每年为他申报上级工会组织发放的困难职工补助。公司设备科的胡克彬同志患直肠癌住院治疗，公司及时启动关爱救助基金，党政工主要负责同志亲自到医院看望，送上慰问金2000元，后来病愈出院，工会还组织全体员工捐款近1万元，送到他家中，帮助他解燃眉之急。公司编织班组戴孝梅前年患乳腺癌，后在扬州动手术切除，公司工会除上门慰问外，还为她积极申报困难职工救助基金。现在这两名同志均已康复，考虑到他们身体状况，已安排适当的岗位上班了。

      二是每年定期组织员工进行健康体检。 工会安排专人与医院联系，落实体检项目，体检费用和体检时间，做到工作、体检两不误，通过体检对员工常见病做到早发现、早诊断、早治疗，确保广大职工的身心健康。前面提到的两名员工就是在体检中发现的，目前看来，由于发现早，治疗早，所以他们身体恢复得也比较快、比较好。

      三是出台慰问等相关规定。 对员工本人新居落成、乔迁、结婚、生日或父母亲过大寿或去世除送花外，另视情况，再送上500-1000元不等的礼金或慰问金。对因病或因工伤住院治疗，还派专人到医院看望慰问，并带上水果、牛奶和适当数目的慰问金。通过这些细致入微的工作，极大的凝聚了人心，增强了员工的集体荣誉感，激发了员工干事创业的热情。

      四是形成开展职工工资集体协商制度。 根据本行业的特点，以及各个工序、工种的劳动强度、技术含量和日产量，制订切实可行的定额工资标准，并且，每年在逐步完善、调整，使之更趋于合理，在完善的同时，每年的一线工人和二线工人的工资定额和工资标准涨幅都能达到10%，构建了和谐的劳资双方共赢的良好关系。自公司创立20多年来，从未发生一起因劳资纠纷而投诉的事件。

二、坚持以先进为榜样，营造“比、学、起、帮、超”的浓厚氛围，增强了基层工会活力

      一是围绕企业的创新驱动发展战略，有近50名员工获得初、中、高级职称。 每年积极参加上级工会和人社部门组织的职业技能大赛，并拿到了相关证书和奖项。最近由扬州市、高邮市人社局共同定点举办的电线、电缆高级工培训班，有120名一线员工参加了培训，顺利通过了考核和评审。截止到今年上半年，公司有22项发明获得国家知识产权局实用新型专利，有18个新产品被认定为江苏省高新技术产品。

二是以先进班组为榜样，努力争当“工人先锋号”班组。 2013年5月，编织甲班被扬州市总工会表彰为“工人先锋号”班组，从那时开始，公司的各班组掀起了“学先进、赶先进、当先进”的热潮。今年向市总工会申报的“十佳班组”先进事迹材料，就是反映成缆甲班6名同志在平凡的工作岗位上，干出了不平凡的业绩，就是个明证。榜样的力量是无穷的，公司其他班组都向这两个班组看齐，无论是完成下达的生产任务，还是车间布置的现场管理和安全生产等工作，大家都抢着做、争着干，形成了一个“求上进，争先进”的氛围。

三是在职工中开展“六小”活动，即职工在生产过程中开展小建议、小发明、小革新、小节约、小改进和小成本核算。 每年工会都组织这样的活动，收到很好的效果。特缆车间的半成品盘上盘原来都使用5吨以上的大行车，费时、费电、费人力。在员工建议下，改为安装4台旋转直立的小行车，减少了大行车的使用频次和磨损费用，节约了用电，提高了大行车的使用效益，改变了公司多年来大马拉小车的现象，经初步测算，每年可节约电费和产生的经济效益约在30万元以上。 (李恒彬  通讯员 戴顺阳)